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2023年6月28日 · 公司在徵才時，發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知，或突然人事凍結將求職者勸退等，這些都可能涉及法律責任，若隨便打發求職者，遇到懂法規的勞工，恐怕會吃上官司。 先錄取員工又反會會有哪些法律責任，以下用3個重點帶你了解： 目錄. 一、怎樣才算勞動契約成立？ 二、公司取消錄取offer可能會有的後果，要看2情況. ⭐情況一：公司發出錄取通知，求職者未確認，後來公司卻取消錄取： ⭐情況二：公司發出錄取通知，求職者也承諾到職，但公司卻取消錄取： 三、公司招募新員工，錄取通知如何規劃才能避免風險？ 取自 freepik. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 貳樓. 227人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助.
當勞資雙方發生糾紛，起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解，這個調解和過去不同，法官這時就會參與調解過程，調查事實、證據，讓雙方了解調解不成進入訴訟的可能結果，因此在調解時如果有不利於雇主的陳述，其實法官多少已有心證，並影響後續的
2021年4月8日 · 如果員工沒有確實進行交接，或交接內容有問題，雇主可以起訴請求員工履行交接義務，並賠償因此受到的損害。 (文末註4) 在賠償損害的部分，必須由前雇主舉證說明交接不完備跟後續的損害之間具有因果關係 (文末註5) 。
2024年5月1日 · 518熊班 職場熊報 熊報懶人包 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？ 3步驟守住你的資遣費、失業補助. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？ 3步驟守住你的資遣費、失業補助. by Chloe 2024-05-01. 人氣 626,761. 分享 59 1184 複製. 被公司開除怎麼辦？ 3步驟守住你的資遣費、失業補助（圖片來源：518熊班） 因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？ 這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。 不過，儘管目前國內經濟逐漸復甦，多多少少還是有勞工朋友面臨到被公司資遣的狀況，因此，今天就讓《職場熊報》小編來幫你一次搞懂非自願離職的重要須知，共同度過經濟難關！ 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 壽司郎. 1,464人招募中.
2023年6月2日 · 有些非法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得比較漂亮，等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。 求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？ 面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？ 以下揭露常見的求職陷阱，並分享4招秘訣來保障您的求職安全。 目錄. 一、揭穿4大常見求職陷阱與手法. (一) 面試要你先繳身分證件、銀行存摺. (二) 薪水還沒發就要求先繳保證金、訓練費、制服費. (三) 假借徵才名義，實際上為招生、賣商品. (四) 面試談好錄取A工作，實際錄取卻變成B工作. 二、找工作前學會這4招，安心求職不受騙. (一) 對徵才公司多查、多問、多存疑.
2020年11月20日 · 許多雇主、人資會在面試後，為了確認應徵者提供的資料是否屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，便致電給求職者前公司主管、同事，詢問學經歷、工作表現等資料，這樣的行為也就是所謂的「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。 圖／Shutterstock. 通常會需要資歷查核的職務，是公司中較為重要或是較要求高品行的職務，例如：主管、秘書、財務、特助等，會需要進一步透過他人的評價來快速了解應徵者的狀況。 然而，雇主在蒐集應徵者的資料時，要避免觸犯以下法令規定。 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 壽司郎. 1,453人招募中. 享有外語工作環境、外商企業、交通方便/供交通車. 4月上旬報到/全新開幕 (日商壽司郎/台北內湖大潤發店/歡迎二度就業、復職)兼職人員 (時薪200元起)
2021年8月2日 · 疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 5,126人招募中.
