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2022年7月13日 · 職業病和職業傷害哪裡不同？每天上班長期下來腰酸背痛、手痛腳痛，也能算職業病嗎？職業病認定對勞工又有什麼幫助？透過5大QA提問職業醫學科醫師的視角之方式，帶你一起了解究竟職業病是如何認定的，以及職災勞工如何重返職場工作。
2024年4月1日 · 4重點考考你對薪資結構了解多少. 勞工身體不舒服可向公司請病假。 （圖片來源／Andrea Piacquadio from Pexels） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 路易莎. 569人招募中. 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 【路易莎咖啡】北投區營運儲備幹部, (薪資上看40K) 月薪 33,000 元以上. 【高薪專案】路易莎咖啡儲備店長-中山區-薪資41K↑. 月薪 41,500 元以上. 查看全部. 床的世界. 25人招募中. 享有基本勞工權益. 會計助理 (嘉義) 月薪 30,000 元. 門市銷售人員 (彰化員林館) 月薪 34,000 元以上. 查看全部. 雙月. 20人招募中.
2019年10月15日 · 但近幾年越來越多小商家、新創公司成立，對這些新成立的微型企業來說，勞健保負擔費用也佔公司支出成本的一部分，加上法令並沒有強制規定未滿5人的公司要成立投保單位，因此常聽到有些老闆會請員工自行去職業工會加保，但是，這樣的做法是否合法？
2022年5月5日 · Q1：臨場健康服務法規及服務頻率為何？ 一、50-299人公司臨場健康服務規定. 二、300人以上公司臨場健康服務規定. Q2：什麼是臨場健康服務醫師？ 和一般醫師有何不同？ Q3：臨場健康服務可以為企業及員工提供哪些專業服務？ 一、評估工作負荷量是否造成員工過勞（異常工作負荷促發疾病預防計畫） 二、懷孕員工健康保護（母性健康保護計畫） 三、 職場暴力預防（執行職務遭受不法侵害預防計畫） 四、 肌肉骨骼疾病預防（人因性危害預防計畫） 五、 臨場健康服務醫護團隊其他工作項目與功能. 圖 / Shutterstock. 身為公司端的人資、職安衛、主管們，可以如何和臨場醫護人員合作呢？
2024年3月1日 · 因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。
2020年5月26日 · 簡單來說，「日額型」是按照住院天數給付固定額度，跟實際在醫院裡花了多少治療費用沒有關係；「實支實付」則是當你在醫院進行必要的自費治療項目時，花多少，保險公司就理賠多少，但要注意理賠費用是限額，並非無上限！
2020年4月1日 · 一、企業聘僱職護規定. 法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢 (註1)，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員 (依 勞工健康保護規則§3 規定)。
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