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兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！. 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作 40 小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以 ...
2021年2月9日 · 勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 那正職和兼職的加保差在哪呢？ 一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！ 本文目錄： 兼職需要投保嗎？ 正職和兼職投保差異. 多保勞保有好處：退休金、給付都加倍！ 在外兼職加保，正職雇主查的到嗎？ 文 / Money錢. 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
因此，對於薪資、工作時間、休假、勞健保等相關事項，雇主都需依據《勞動基準法》進行管理。 您的公司是否有實習生或兼職員工？ 您是否了解這些「部分工時人員」在勞基法中的規範與全職員工有所不同呢？
2024年11月1日 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
兼職工讀是否有特休？ 離職是否可還需要遵守預告期等規則？ 勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包， 《104職場力》 一次整理給你！ 文／《104職場力》小編. 本文導覽（點選段落文字可直接前往閱讀） 工讀生的工時與加班. 1. 正常工時. 2. 延長工作時間（加班） 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 2. 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？ 工讀生也有特休嗎？ 當然有！ 兼職想離職，可以直接做到當天就閃人嗎？ 找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給. 2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去.
勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。. 許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用，會在正職以外 ...
2021年2月4日 · 只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。 此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資 [6]。 投保時，加保表上記得註明「部分工時人員 [7]」。 雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」，他們不是整月在職，而是不定時到工，例如臨時點工短暫受僱幾天，或是只有在活動或會議當日來工讀的同學，此時，雇主在他們到職日加保、離職日退保即可。 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。
2020年3月26日 · 兼職加保好處多 退休金、給付都加倍. 多保勞保有什麼好處呢？ 首先是「退休金會增加」。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1 名員工也一樣。 其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。 勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30 天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800 元。
2024年8月29日 · 其實，健保與勞保並非綁定，您可以選擇以主要工作投保健保，即使有其他兼職，只要其中一家投保即可，並不用擔心重複投保的問題。 瞭解健保與勞保的關係. 健保和勞保雖然經常被提及，但它們之間的關係並不完全等同。 勞保 是針對「工作」的保險，保障勞工因工作而發生的意外或職業災害，以及退休、失業等風險。 健保 則是針對「國民」的保險，保障每個人在生病或受傷時都能獲得醫療服務。 簡單來說，勞保保障「工作上的風險」，而健保保障「生病或受傷的風險」。 兼職工作如何投保健保. 根據健保法規定，只要您符合下列條件，就可以選擇以主要工作投保健保： 在台灣有戶籍，且沒有其他健保身分. 在主要工作投保勞保. 即使您有其他兼職工作，只要其中一家投保勞保並投保健保，就能享有健保的保障。 避免重複投保，保障自身權益.
