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2024年4月30日 · 其實，勞動節本就不算「國定假日」，之前也沒有實行全國放假。 陳建仁 3 月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
2024年4月29日 · 簡單來說，只要是適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，因此要特別留意雇主整年是否有少給一天勞動節排假。 勞動節算國定假日嗎？ 「不是！ 因「51勞動節」非全國放假，因此不算是國定假日，陳建仁於3月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。 行政官員近期指出，考量勞動節將至，若是貿然變動，恐會造成民眾行程安排不便，因此確定2024年勞動節無法全國放假一天，仍維持舊制；未來政府若有消關討論，也會盡速向社會公布。 勞動節當天出勤如何算薪水？ 勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行 《勞動基準法》第 37 條 規定，屬於應放假之日（即國定假日）。
1.5 月 1 日「勞動節」係現行《勞動基準法》第 37 條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之「工作日」如適逢該日，應予放假且工資照給。
2024年4月29日 · 民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。 如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》 施行細則第23條之1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日（星期三）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，就應陸外加給工資。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（即一般俗稱之國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》 第37條 規定讓勞工休假。 如果 雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》 第39條 規定， 必須徵得勞工同意， 並且加倍發給工資。
2023年5月1日 · 五一勞動節即將到來，誰是享有放假權利的對象？. 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？. 如果原為 ...
2024年11月1日 · 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？ 如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？ 擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？ 《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 涓豆腐. 588人招募中. 享有基本勞工權益. 【帕泰家】桃園台茂店-廚務專員. 月薪 34,000 元以上. 【韓姜熙的小廚房】台中地區-餐飲內/外場 幹部/主管. 月薪 38,000 至 50,000 元. 查看全部. 麻古茶坊. 210人招募中.
