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無法離職怎麼辦?
2024年4月19日 · 一般來說，離職分為三個步驟：「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實，還有一道重要的前置步驟：「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決，可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃，例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法，認真的主管會把你的計畫放在心裡，做好最基本的心理準備。 但是，如果你還在考慮，就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來，在適當的時機約談主管，當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段，在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息，預約主管面談： 「主管，最近我對職涯規劃有點想法，想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況，需要跟您討論一下。 提離職第一句話，建議當面說出口.
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
- 確認公司的工作規則
- 提出公司能接受的離職理由
- 先在心裡決定好離職日期
- 職場力調查】請問您近期是否有轉職的規劃呢？
員工人數十人以上的公司（*臺灣的勞基法規定，員工人數三十人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。），一定會訂有工作規則。工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。例如，公司的工作規則載明「員工須在公司受理離職後三個月方得離職」，所以公司不讓員工在提辭呈後一個月離職，但這件事並不成立。依...
最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。 好的離職理由有一個重點，那就是要讓公司覺得你提出的理由，公司也愛莫能助。 如果你已經請留停調養身體，也可以直接說「我也休息一段時間了，但還是不確定何時能恢復，所以決定離職」。 不過，如果之前都沒問題（至少公司這麼覺得）的人突然坦白說：「因為公司的勞動條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場霸凌」，那麼自然免不了與公司關係交惡。 如果不管如何就是想指出公司的問題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門時提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿離職為目標，比較省力。我建議的離職理由包括「結婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創業」。我要結婚了，另一半希望我辭職我要回老家幫忙家人希望我辭職回去照顧這些都是跟家庭有關的理由，...
想好離職理由後，接著是決定離職日期。 決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。此外，大家都知道你的離職日後，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。 我會建議，你心裡決定好的離職日期至少是提出辭呈的三個月後。 當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會抓更久之後；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留兩週。不過，我會希望你盡可能把特休用完再離職。 有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續請的話，三個月很快就過去。如果能決定好離職日，心情也會稍微平穩一點。一旦在心裡決定好離職日後，從提出辭呈到最後上班日，能盡量維持心情穩定、帶著笑容工作，這是最好的狀況。 離職是否會發生不愉快的...
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本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2023年12月20日 · 該如何提離職？辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡！ 離職交接好麻煩？做好 3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ 離職後： 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例
2022年8月9日 · 離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。 離職中期：離職面談、計算離職預告期、撰寫離職信、核對休假及工資。 離職後期：工作交接、梳理職涯人脈。 實際執行上，可分成5個步驟： 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方
2020年12月28日 · 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享：工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法，擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期。
