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2023年2月23日 · 工資認定與給付. A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
時薪制勞工的權益. 1.基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資?. 答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或 ...
2014年11月12日 · 問題. 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?. 答案. 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...
2024年1月1日 · 因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。. 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資?. 答:如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定,可以每小時183元乘以工作時數。. 3.按日計酬者 ...
2014年12月17日 · 產假工資應如何計算? 依勞動基準法第50條規定,女性勞工受僱工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。. 前開規定之「工資照給」,原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資,這樣的見解,在以固定工資為常態的情形下,並無 ...
2014年10月31日 · 另有其他特殊情況者,年資該如何認定併計為: 留職停薪:復職後前後年資應併計,但應扣除留職停薪之期間。 職業災害醫療期間或普通傷病期間:應計算年資。 參考法源: (1) 行政院勞工委員會83年6月23日台(83)勞動三字第39742號函。
2016年1月18日 · 按時計酬之部分工時工作者,平均工資如何計算?. 答案. 依照 勞動基準法第2條第4款 前段規定:「平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。. …」. 行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋略以 ...
2021年10月20日 · A:由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第2條第4款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,該法施行之初,前主管機關內政部曾於74年函釋:「一個月平均工資,係指日平均工資乘以30所得之數額」。. 惟該函執行以來 ...
並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。 (三)前目補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止 未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工 資計算標準發給工資;未發給工資者,依違反勞動基準法 第24條規定論處。
2017年7月12日 · 勞動部重申,勞動基準法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資;如屬平均工資計算期間內所取得者,即應計入平均工資計算。. 勞動部說明,勞動基準法第2條第4款規定略 ...