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2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「前1天」提出. 「離職日」是在離職預告期「後1天」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天 ...
- 打工族、全職者都要遵守離職預告期. 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所示）。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告. 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告.
- 提離職，但老闆不放人怎麼辦？ 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。 舉例來說，美華預計於 6 月 5 日離職，但她的老闆為了人事銜接便利，希望她做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她，這麼做是合法的。
- 補休與特休如何換成工資？ 1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，加班費的工時需要加成，兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數，例如：週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。
勞動部勞動力發展署說明，只要雇主、老闆或人資單位明確得知勞工自請離職的時間，即開始生效倒數，不過此時勞資雙方仍可以進行協商調整生效日，但是如未進行協商是不可以單方面提前或是延後離職日。
其他人也問了
離職要預告多久?
提離職後被要求提早離開是否合理?
當天離職可以提離職嗎?
離職生效日是什麼?
不定期契約可以提離職嗎?
預告日跟離職日怎麼算?
每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、離職預告期計算方式、業務交接或離職預告日的相關爭議，其中，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？
2024年10月24日 · 如果勞工想要解除契約、自願離職，就必須向雇主預告離職，從預告到解除契約的時間，就是 「離職預告期」。 自願離職預告期帶來的緩衝時間，可以讓公司找到新的 人員替補 。
2024年8月14日 · 當勞工到公司就職，與雇主簽訂勞動契約，雙方即會締結勞雇關係，當勞工想終止勞雇關係、提出自願離職時，根據勞基法規定，必須向雇主提前預告。 這段從勞工提出自願離職，到正式解除勞雇契約的期間，就是「離職預告期」。 廣告-請繼續往下閱讀. ★光輝雙10，好禮雙享★訂商周超值36折，限時加碼送5期+香氛沐浴膠禮盒. 提升表達力的秘密武器！
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
