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- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
2023年1月31日 · 1月23日（一）初二國定假日加班費：150×8=1,200元 1月24日（二）初三國定假日加班費：150×8=1,200元 1月25日（三）除夕補假加班費：150×8=1,200元 1月26日（四）初一補假加班費：150×8=1,200元 1月27日（五）休息日加班費：（150×4/3×
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2023年1月9日 · 春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？ 除此之外，排班又有何處需要注意的嗎？ 以下3點說明讓你快速了解。
2020年9月10日 · 按照上面說明的工資定義，我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」，以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。 然而， 有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政 ...
2021年5月17日 · 平日的加班費是從上班8小時後開始計算，加班前2個小時加班費=時薪X上班時數X1.34；加班後2個小時=時薪X時數X1.67。 ( 勞基法第24條第1項 規定) 2.當天排班表為休息日：
2021年1月27日 · 原則上，每周休假少於二天或每天工作超過八小時，就要給加班費！ 3. 月薪制的周休二日休假、特休和國定假日都有算薪水，月薪制的日薪規定算法是 ÷ 30天，加班和請假以這日薪標準計算；而一般的日薪制和時薪制是有做才有薪水。
