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2023年4月14日 · 育嬰假也就是育嬰留職停薪，在寶寶出生後，父母可以申請假期以利照顧孩子。留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。
- 拚生育！立院放寬留停津貼條件、配偶也可有薪陪產檢｜親子天下
新制育嬰留職停薪津貼可以領多少？ 新制下，育嬰留職停薪津 ...
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育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？ 1. 請領資格. 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助 專區） 3. 給付期間. (1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。 但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。
5 天前 · 根據《性別工作平等法》第16條、第22條與《育嬰留職停薪實施辦法》規定，凡符合「任職滿6個月」、「小孩未滿3歲」兩項條件，育有小孩的父母任一方、單親或未婚，皆可向公司申請育嬰假。 2.育嬰留停可請領多少金額？ 申請育嬰留停者，可向勞保局請領「育嬰留停津貼」，計算方式為近6個月的平均月投保薪資6成，按月給付，最長可領6個月。 好消息是，2021年7月起，除了原本的育嬰留停津貼外，另加發2成的「育嬰留停薪資補助」，合計可領到平均月投保薪資的80％。 員工只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須另外申請。 一旦送審通過，津貼會在15個工作日後匯入申請人的帳戶。 3.育嬰留停可以請多久？
2024年2月20日 · 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！ -如果有 2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿 3 歲之前，育嬰假同樣最長可以請到 2 年。 3. 如何申請？
根據 育嬰留職停薪實施辦法 §2 ，育嬰假 最長可請 2 年 ，以 一次不少於 6 個月 為原則，但若遇到 特殊狀況 ，最多 可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下 的育嬰留職停薪。 如果同 時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算 ，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。 如何申請育嬰留停？ 根據 育嬰留職停薪實施辦法 §2 ，如果要申請育嬰假，受僱者最晚應該於 請假前 10 天前 向雇主提出書面申請，申請書應包含以下資訊： 姓名、職務. 留職停薪期間之起訖日. 子女出生年、月、日. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話. 是否繼續參加社會保險. 配偶就業的在職證明. 育嬰留停期間可以繼續保勞保嗎？
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2021年7月1日,育嬰假申請方式及產檢假薪資補貼有何規定?
2024年5月1日 · 1. 增名額：擴大平價教保服務量. 2. 減負擔：就學費用再降低. 3. 加津貼：育兒津貼再加發. 二、 育嬰假 (育嬰留職停薪)如何申請？ 需提前10天申請、一次最短可請1個月. 三、 育嬰假薪水誰給？ 留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪. 四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」 五、不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時. 2023年育兒津貼金額為每月補助5000元圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 中一排骨. 373人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金. [檀島港式茶餐廳-台中新光三越]外場全職服務員. 月薪 32,000 元以上. 內湖三總商場-樓管.
2021年5月6日 · 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月。 黃維琛表示，現行法律規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，若要低於6個月必須與雇主協商。 而這次則是放寬規定，申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主。
