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說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
6 天前 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定！
2024年3月5日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。
2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2022年2月8日 · 如何計算？ 什麼情況可以領資遣費？ 以及合理的資遣費發放時間 。 統整8大常見的資遣費常見問題一次釐清，具有基本法律常識，勞工朋友才能避免吃虧！ 目錄. Q：資遣費新舊制規定？ 舊制資遣費. 新制資遣費. 新舊制混合. 資遣費新制、舊制比較表. Q：什麼情況可以領資遣費？ Q：資遣的預告期有多久？ Q：資遣費怎麼算？ 資遣費試算. 新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1. 資遣費平均工資計算方式. 日平均工資. 每月平均工作日數. 平均工資. 資遣費發放標準及其他常見問題. 結論. Q： 資遣費新舊制規定？ 遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。
資遣費怎麼算？看這邊！資遣費的計算，係以勞工的年資為計算基準，而在94年7月1日勞工退休金條例（下稱「勞退條例」）施行後，有新、舊制不同的計算方法，勞退條例施行前稱為「舊制」，勞退條例施行後稱為「新制」，而在何時適用新制?何時適用舊制
2024年5月20日 · 三、員工的資遣費如何計算？ 依照勞基法第 17 條規定，企業資遣員工時有給付資遣費的義務，雇主必須在終止勞動契約後的 30 日內發給員工，不然可能會面臨新臺幣 30 萬元以上至 150 萬元以下的罰鍰。
資遣費英文是severance，資遣費如何計算？ 依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。 若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。
2021年6月4日 · 根據勞退新制，資遣費計算方式是：工作滿一年以上者，年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」，最多給到6個月為限，未滿一年的部分，以比例換算成年。 基本算式：（年資×0.5）×平均工資. 時間計算上，分成「滿一年」的部分和「不滿一年者按比例換算成年」計算。
