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2023年6月19日 · （中央社記者曾以寧台北19日電）勞動部今天指出，將調整職場性騷擾申訴制度指引，細緻化內容貼近執行面，盼助勞工和雇主一步步尋求協助、提供支持；並將提出性騷擾類型指引，協助辨別不同性騷擾樣態。 台版Me too運動延燒引起各界關注。 總統蔡英文6日說，針對性別平等議題，已請行政院長陳建仁帶領行政團隊，就3個方向進行整體機制改革方案，包括重新檢視現行性平申訴機制的實用性；跨部會進行性平法規總檢討，力求在立法院下個會期列為優先法案。 專題／全球MeToo浪潮改變了什麼？ 修性平法之外更重要的事. 勞動部長許銘春11日指出，將展開跨部會修法討論，此外也將建立性騷擾類型和申訴制度指引，並強化性平委員會專業功能，盼給予被害人更多支持。
校園捷運頻傳露鳥俠，不重視及刑責輕難斷除
近年來台灣對於性騷擾相關案件開始重視後，相關的案件似乎沒有因此而減少，相反的，在校園與捷運站還頻傳。近日，一名女網友在《Dcard》發文，指出自己在捷運上遭遇性騷擾的驚魂經歷，遇上色狼貼身磨蹭，所幸遇上二名女子協助脫困。另外，有人則是早上趕上學時，在捷運站口，遇到露鳥俠，更有校園竟然有老翁，見學童就露鳥的情形，種種的情況嚇壞女子，外界不解的，為什麼會那麼多?
品觀點 via Yahoo奇摩新聞
5 小時前
捷警留言給建議！女網友搭捷運被性騷 見到男友當場哭花臉
近日1名女網友在《Dcard》發文，指出自己坐捷運這麼久，第1次覺得搭捷運那麼恐怖，因為她在捷運上遇到癡漢性騷擾，看到男友時整個人淚崩，男友衣服上全是她的眼淚跟鼻涕。
三立新聞網
1 天前
2024年3月8日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在例行業務報告表示，為了協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，按事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可以知道如何申訴及處理。 另外，由於新法要求雇主接獲申訴或是性騷擾案件的處理結果，都應通知地方政府，黃維琛說，勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login ），提供更便利且安全的網路線上平台，若是微型、中小企業也可以直接書面通報。 訂閱《早安世界》電子報 每天3分鐘掌握10件天下事.
2023年7月21日 · 」遇到性騷擾怎麼辦？ 遇到性騷擾時，被害者大多會不知如何反抗、無法思考、恐慌甚至會感到自責，這些心情也不敢向他人訴說，而獨自面對。 「張老師」提醒您，請相信自己的直覺及感受，不要因此感到自責、失去信心或羞愧，並試著向信任的人尋求支持。 若您會擔心對方的反應或是很難開口訴說的話，也可以撥打「張老師」1980免費輔導專線，讓「張老師」傾聽您的心情，並且陪伴您一起面對。 MeToo 不能說的秘密…… 台北「張老師」伴您一同說出來. 近期MeToo運動成為社會的熱門話題，鼓勵受到性騷擾和侵害的人勇敢站出來，揭露自己遭受傷害的經歷。 這股運動帶來的效應持續擴散，吸引了廣泛的關注和討論。
2023年6月16日 · MeToo在台灣. 性騷擾案頻傳 身心科醫師教「當場勇敢說不」 2023/6/16 13:55（6/19 17:17 更新） 近期性騷擾事件頻傳，台中市大甲李綜合醫院身心科主治醫師馬國穎表示，遇到性騷擾最重要是勇敢說「不」，才能避免被進一步侵犯。 中央社記者趙麗妍攝 112年6月16日. （中央社記者趙麗妍台中16日電）國內性騷擾案頻傳，李綜合醫院身心科主治醫師馬國穎表示，遇到性騷擾最重要是勇敢說「不」，語氣要堅定，才能避免被進一步侵犯，若出現恐慌、失眠、惡夢等，及早就醫。
2023年7月31日 · 台灣MeToo浪潮並加速政府修法腳步。 行政院會日前通過性平三法修正草案，其中性別平等教育法28日已完成三讀，由衛生福利部主管的性騷擾防治法修正草案送交立法院審查並完成協商，今天順利三讀修正通過。 衛生福利部保護服務司透過新聞稿說明，這次修正性騷擾防治法有5大重大變革。 第1點是以嚴懲有效遏止權勢性騷擾，特別增訂對他人為權勢性騷擾者，最高可處新台幣60萬元以下罰鍰，犯權勢性騷擾罪者，可加重其刑至1/2，刪除單科罰金選項。 第2點是建立可信賴的申訴調查程序，新制將視不同身分、類型的性騷擾事件，延長申訴期限，包含一般性騷擾事件從1年申訴期限延長至2年，權勢性騷擾事件則延長至3年。
2019年9月13日 · 2019/9/13 16:09. （中央社記者吳欣紜台北13日電）勞工在工作場所遇到雇主性騷擾想申訴，但許多人不知道申訴管道包含地方主管機關，勞動部將修正相關法規，要求雇主必須在公司內部性騷擾防治準則揭露訊息，保障勞工申訴權益。 根據性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為的發生，且必須在知悉性騷擾情形時，採取立即有效的糾正及補救措施，勞動部也依據性別工作平等法訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則，規定僱用受僱者30人以上的雇主，必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
2023年6月1日 · 黃維琛說，一旦有勞工申訴性騷擾事件，雇主就要依相關辦法啟動調查及處理，該懲處的要懲處，且要設身處地，從勞工的角度提供幫助；若雇主沒有盡到防治責任，或事件後沒有處理，依法可處新台幣10萬到50萬元罰鍰。 根據衛生福利部統計性騷擾申訴事件調查結果，光是2022年就接獲申訴2086件，其中成立1515件、不成立457件、撤回114件，行為樣態包括言詞羞辱、毛手毛腳、偷拍、偷窺、跟蹤尾隨、展示騷擾文字或暴露隱私處等。 衛福部依據勞動部工作場所就業平等調查，分析2017年至2021年這5年間，女性於職場遭受性騷擾大致呈下降趨勢，男性則呈逐年上升，但無論女性還是男性的被性騷擾者，加害人皆以同事為多。 然而職場性騷擾當事人大多數選擇低調處理，未申訴比率約在7到8成左右。
