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2020年12月29日 · 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
2013年4月5日 · 台積電技術員工作兩年後心得 (薪水及個人心得) 已有四年心得，可以觀看最新四年心得。 關於台積的福利、薪水等方面我之前文章應該就講. 過了，今天大部分都是重複的加上個人一些心得，不過某些部分更詳細了點。 分成六部份來說，因為. 文章沒修飾過，加上大部分都是想到甚麼打甚麼，所以如果看起來有點亂請見諒~ 工作最注重的三要素：環境、薪水、放假. 額外注重的幾個要素：升遷、距離、未來走向. 1.環境： 某些人很關心的技術員一定要穿無塵衣嗎，這點要看廠區，有些比較先進的廠已經不太需要進入. FAB (無塵室)裡面了但是大部分還是需要，不過我個人覺得在無塵室裡面也沒甚麼不好的，反而. 比較輕鬆。 至於心理方面的環境，工作壓力聽到的通常沒說很小，就算給你碰到好的帶線課長，
2018年10月3日 · 我不知道怎麼有組織的敘述它XD 大家很熟悉的維持SPC chart、應付工一跟defect team、驗機開產能應付製造部 都只是基本中的基本，做好沒有獎勵(考績不會加分)，沒做好會被幹到飛天 不過我個人覺得，最主要的壓力來源是各種KPI 台積什麼東西都要搞個KPI
2022年4月6日 · 目前是剛入職在一家老牌電子廠當採購專員，月薪38k、朝八晚五，同事都屆齡退休，有 升遷機會， 日前有投台積電技術員，前幾天也接獲通知前往面試，但對於台積電實在很不熟，只知道 薪水肯定比我現在的工作高很多，但一定也很累，自己大概歸納了兩個選項 1
2015年10月14日 · 台積電技術員四年心得 (薪水、福利等相關問題) - 最終版. 前面其實介紹過台積電相關的事情了，後來這幾年其實也沒甚麼改變的， 這篇就當作是我個人最後一篇關於台積電技術員的心得，知道的部分我絕 大部分會說。. 其他問題沒有回答大部分就是我不知道XD ...
2023年11月6日 · 工作升遷方法，一直是職場人探討的熱門議題；針對這個議題，曾擔任台積電營運效率部門主管的彭建文老師，透過觀察當時升遷神速的優秀同仁，總結出5點升遷訣竅。. 圖片來源：pexels. 有一家公司，近年不斷擴廠、擴編，甚至挖角找人。. 有個部門 ...
2023年7月27日 · 前台積電光罩處營運效率部門副理、現品碩創新管理顧問執行長彭建文在《Cheers》Podcast訪問中揭露。 他以自己為例，在台積電工作10年間，一路從生產製造、品保、內部講師、幕僚到行銷部門，至少就負責過30～40個專案。
2022年6月23日 · 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。 目前為 「品碩創新管理顧問公司」 執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
2022年4月7日 · 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
2021年11月29日 · 晶圓代工龍頭台積電是台灣半導體產業領頭羊，薪水待遇比其他企業高，吸引不少人搶進，然而高工時與高壓的工作環境卻也讓許多人有不同想法 ...
