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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定， 雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，工
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆.
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一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。. 三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定 ...
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。. 三、天然災害 ...
2009年6月19日 · 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外， 應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規
三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日訂定) 1. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。 2. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法. 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或. 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 4. 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤. 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會. 者，應經勞資會議同意。 5.
2009年6月19日 · 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，特訂定本要點 。 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害 者。
