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  1. 2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案,放寬六十五歲強制退休年齡的規定,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡;雇主除有正當事由外,不得對逾六十五歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待,否則可處罰雇主

  2. 2024年7月15日 · 立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...

  3. 2024年7月15日 · 台灣進入高齡化社會,少子化又導致勞動力缺口不斷擴大,為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立法院週一(15日)三讀修正通過《勞動基準法第五十四條條文》,勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。. 此外 ...

  4. 2024年7月15日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立法院會今天三讀修正通過勞基法第54條條文,三讀條文明定,勞工年滿65歲者,經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。

  5. 2024年7月23日 · 年滿65歲就一定要退休?. 勞基法修正:勞雇可協商免強制退休」,雇主若差別對待最高罰150萬. 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於日前三讀通過《勞基法》修正案:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的 ...

  6. 2024年7月16日 · 立法院會 昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案,放寬65歲強制退休年齡的規定,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡;雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待,否則可處罰雇主新台幣30萬 ...

  7. 2024年7月22日 · 立法院7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,看似打開65歲強制退休的天花板,不少資深讀者也紛紛 ...