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2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職 ，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時，你該如何應對呢？ 主管提出慰留，表示肯定你的工作表現，這是一件好事，不妨用正面心態來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應要再考慮，就要好好思考，並在約定的時間內回覆主管。
2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2024年5月30日 · 離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知，隨後再寄出離職信。 而在提出離職時，務必確定雇主有收到離職申請，因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈，為自己留下多一層保障。 【 離職預告期】離職要提前幾天預告？ 勞基法離職預告期間規定如下： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 延伸閱讀： 離職要提前幾天說？ 預告期包含特休／例假日嗎？ 老闆不放人怎麼辦？ 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信（辭呈）格式建議. 離職信（辭呈）範本參考. 離職信範例一：
2024年4月1日 · 如果勞工要用第1款規定終止契約，應該在「知道這個情形」的當天起算，30天內提離職。 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。
2024年3月22日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告？ 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？
2022年8月9日 · 離職前期：釐清離職原因、思考所有可行解方。 離職中期：離職面談、計算離職預告期、撰寫離職信、核對休假及工資。 離職後期：工作交接、梳理職涯人脈。 實際執行上，可分成5個步驟： 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
2020年12月28日 · 談離職需牢記「安全下莊」此一重點，所有可能違背此目標的個人堅持或情緒，建議當事人在談判現場都應將其順序延後或放下。 談判裡想創造雙贏，通常不會一方全贏，但多數工作者常不等主管回應，便擅自決定離職日與交接方式等細節，這類行為容易讓主管第一時間感覺不被尊重、甚至被下屬冒犯。
想提離職口難開？一般人面臨提離職時會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身！
2024年4月19日 · 一般來說，離職分為三個步驟：「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實，還有一道重要的前置步驟：「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決，可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃，例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法，認真的主管會把你的計畫放在心裡，做好最基本的心理準備。 但是，如果你還在考慮，就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來，在適當的時機約談主管，當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段，在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息，預約主管面談： 「主管，最近我對職涯規劃有點想法，想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況，需要跟您討論一下。 提離職第一句話，建議當面說出口.
