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4 小時前 · 勞基法修正三讀…勞雇協商 可免強制65歲退休 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主 ...
1 天前 · 財經中心／唐詩晴、梁駿樂 台北報導立法院三讀通過勞基法第54條，和《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案，規定勞雇雙方，可以經過協商，延後65歲的強制退休年齡，而且不得減薪，如有違規，雇主可被處30萬以上、150萬以下罰鍰，甚至會公布單位和負責人名稱。
1 天前 · 立法院15日三讀通過《勞動基準法修正條文》，將原年滿65歲強制退休條文，增列「得由勞雇雙方協商延後之」，為勞工65歲強制退休解禁。(民進黨 ...
1 天前 · 勞基法修正案三讀 勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡. 立法院會15日三讀修正通過勞基法第54條條文，年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制 ...
1 天前 · 立法院今仔日三讀修正勞基法第54條條文，明定雇主經過勞雇雙方協商了後，會當延後強制勞工退休的年齡；雇主針對想欲繼續做的勞工，袂使減 ...
1 天前 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨 ...
1 天前 · 現行《勞基法》規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，但台灣步入少子化、缺工等危機，勞動力缺口不斷擴大，朝野立委提出《勞基法》54條修正案，提議放寬勞工65歲強制退休門檻。 三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，得延後勞工退休年齡，雇主不得強制其退休。
