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遣散費有上限嗎?
勞退新制的資遣費怎麼計算?
《勞基法》與《勞工退休金條例》如何計算資遣費?
終止僱傭合約時,僱員如何領取遣散費?
適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 ( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 )
2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 ...
「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由發生時，被雇主終止勞動契約，或由勞工主動終止勞動契約時，所得向雇主請求之金錢給付，「遣散費」通常為「資遣費」的口語用法，但如「遣散費」是指法定資遣費以外，公司對於離職人員所給付之金錢，則亦可理解為「合意離職金」，許多實務案例中，員工並未達到法定資遣事由，惟公司仍希望與員工終止勞動契約，則會與員工合意，給付一定金額之「離職金」 (一般而言，約莫相當於資遣費加計失業給付之金額)，而與員工合意終止勞動契約！ 什麼情況下可以領資遣費？ 依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費： (一) 歇業或轉讓時。 (二) 虧損或業務緊縮時。
3 天前 · 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
勞動基準法 EN. 第 17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 勞動基準法 （民國 109 年 06 月 10 日 ） EN. 第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
2022年10月4日 · 勞基法第17條 並寫明，雇主應於終止勞動契約30日內，發給勞工資遣費。 資遣費哪些情形勞工可以領？ 不論全職或計時人員，勞工非自願離職時。 試用期期間或試用期結束，勞工遭雇主以不適任為由資遣時， 勞動部提醒應支付資遣費 。 公司倒閉時，雇主按 勞基法28條 ，須優先支付勞工資遣費。 勞工未滿65歲、身心正常卻被強制退休，依 勞基法54條...
法規名稱： 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 英. 第 17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工 資遣費 ： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工. 資之 資遣費 。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一. 個月者以一個月計。 前項所定 資遣費 ，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 第 17-1 條. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣. 勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單. 位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思. 表示。
