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    2021年5月26日 · 外送平台 foodpanda 外送員醞釀罷工，真正為難的是政府的認定標準。. 法律新創 Atrium 大罷工，從水平服務轉為垂直包辦。. 線上床墊品牌 Casper 申請上市，上市申請書中有夢想也有幻想。.

  3. daodu.tech › 05/14/2020-congratulation-you-can-work-from恭喜你，你不用進辦公室了 – 科技島讀

    • 全遠距企業
    • 為何遠距工作
    • 遠距工作開啟選項
    • 遠距工作的問題
    • 家庭與公司的分際
    • 機會與挑戰

    全公司都遠距工作並不是新鮮事。許多小團隊一直都是這樣工作。但大公司就很少。最知名的是開源出版軟體 WordPress 背後的 Automattic。Automattic 從創立之初就完全採用遠距工作，員工超過 1,000 人。根據公司自介： 比較小的遠距企業還有《工作大解放》（Rework）一書所描寫的 Basecamp。其有 50 名員工，分布在 37 個城市。 然而，據我所知，Twitter 是第一家改為全遠距的科技巨頭。其員工近 5 千人，月活躍用戶超過 3.3 億，在矽谷的影響力可與臉書、Snap 等社群媒體平起平坐。因此 Twitter 的宣告一出，正式敲響矽谷擁抱遠距工作的鐘聲。未來將有更多科技業員工要求遠距工作。

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    我在島讀多次談到遠距工作是一個大趨勢，疫情只是加速而已。今天知識工作者的真正辦公室，其實就是電腦本身。大部分知識工作者的最終產出不是存在電腦中，就是透過電腦交付給其他人。 如果公司賣的是實體產品，例如蘋果，那麼還會有一段電腦「以外」的工作。例如 iPhone 的設計團隊總是得觸摸原型，調整工具等。這類企業不可能完全遠距。 但「純」軟體公司如 Twitter、Automattic 以及 Basecamp，其產品本身也是資訊 — 程式碼。換言之，Twitter 的整個生產流程，從員工產出到公司產品，全部發生在電腦之中。那電腦可以移動，員工又何必留在辦公室呢？ 有人會問：「辦公室還有其他的功能啊！人們還是需要開會、閒聊、激盪想像力吧。」 的確，這是另一種電腦「以外」的工作。但由於電腦內的工作成果可...

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    Twitter 因為疫情，只提到允許員工永遠在家工作。但當疫情退去，在家工作就會轉為遠距工作（remote）。員工將可以選擇在家中、星巴克、誠品或是海灘上班。 在海灘工作的效率大概不好。不過重點是員工與企業多了選擇。而選擇是一種價值，可以拿來討價還價，也可以為雙方創造更多談判的空間。 比如說，Twitter 將可以招募在矽谷以外的遠距員工。而台北的開發者也有機會應徵 Twitter。需要晚上上班的人可以應徵美國工作（時差）。喜歡一週密集工作三天的人也不用擔心在辦公室被白眼。有些人喜歡身兼二職；只要兩家公司都同意，也沒有不行。遠距不只是不去辦公室，更是由拿回時間的主動權。 這不是說所有工作都適合遠距，或是所有人都應該遠距；而是說遠距將成為主流的選項。率先利用的組織將佔有優勢。例如 Automa...

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    許多人還是合理的懷疑：「少了閒聊，怎麼迸發創意？沒有面對面的溝通，公司怎麼會有人情味？還有我在家裡有小孩，工作根本無法專心啊。」 的確，面對面溝通是不可取代的。Zoom 也不行。如果你開過視訊會議，就知道它總是讓人精疲力盡。這是因為人類不只用語言溝通，還用表情與許多微小的動作傳遞訊息，例如肢體動作、眼神交會等。我們能使用越多訊號（在資訊領域叫做高頻寬（high bandwidth）溝通），雙方就越輕鬆。 但視訊會議剝奪了非語言的訊息，聊起來就是比較累。同理，看影片比讀文字輕鬆，是因為我在現場可以從說話者的語氣中理解他現在是「支持」、「反對」或「懷疑」。但閱讀文字我只能從字面意思推敲，更困難。 所以視訊會議其實不人性。我們的意志必須不斷告訴自己「對面是一個人類」，但身體的直覺反應是「你幹嘛對一...

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    許多人也擔心家庭與公司失去分際。這一點我深有所感。大部分人沒辦法在家中劃出一間獨立的辦公室。那要如何防範工作滲入家庭生活。 長期來看，大部分人最後還是會出門上班；只是不是去公司總部，而是去附近的共享空間。這時應該改名為「專心空間」，因為其主要目的是協助人們專心工作。另外也會出現更多新工具協助員工在家專心。企業會補貼費用，就像現在的企業提供交通車或是通勤補貼一樣。 但短期來說，人們必須重新學習管理時間。沒有「上班」與「下班」作為公司與家庭的天然邊界，人們必須要自己劃定範圍。這有點像暑假準備學測的學生，必須克制自己不開電視一樣。 其實這個問題也不新。許多人上班時會忍不住做一些私事，或是開始跟朋友 LINE 閒聊；或是在家吃晚飯，認不住收公司訊息（我承認）。家庭與工作的邊際模糊其實也是從電腦（手機...

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    以上談的都是第一階段（first order）的直接影響。更有趣的問題是第二階段（second order）的影響：當遠距成為主流，會發生什麼新變化？ 對企業來說，縮小辦公室顯然可以減少租金與設備成本，甚至可以移出寸土寸金的大城市。更重要的是能聘雇全球人才。只要能連上網的人，都有機會成為 Twitter 員工。美國的白領工作可能加速外包（outsource）。先移至中小型城市，再轉至印度與（同時區的）南美洲。 而台灣人才可以應徵 Twitter，對台灣的企業就不是好消息。大企業的薪水將拉高中小城市的薪資水平，進一步拉高物價。當然企業也不會照搬矽谷的薪水給遠距員工。最終還是會根據當地的物價調整 — 世界上沒有什麼「標準」薪水。報酬由稀缺程度決定。 政府也會受影響。Twitter 聘僱台灣員工，...

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  4. daodu.tech › 10/16/2018-competing-for-smart-home-compare智慧家庭之爭 — 比較亞馬遜、Facebook、Google 與蘋果的策 ...

    2021年5月26日 · 然而近年 Google 轉向以「智慧助理」為主要策略方向，並且將硬體業務獨立。 這有助於轉向更接近蘋果的商業模式：賣硬體賺錢。 差別在於 Google 硬體的差異化是人工智慧。

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  6. daodu.tech › 03/16/2015-下一波傳統企業挑戰者-全程下一波傳統企業挑戰者 – 全程（end to end）創業 – ...

    2021年5月26日 · 最後一個例子是 Buzzfeed。Buzzfeed 宣稱它能精密的監控讀者接觸到 Buzzfeed 內容的來源、停留時間、以及後續反應。它把每一份內容當成一個獨立的完整體驗過程，並且完全以數據化方式分析。

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    關於島讀. 所有生物，小至輪蟲，大至藍鯨，都需要 感知外界的變化 。. 正確判斷環境的生物才能趨吉避凶，繁衍發展。. 我們是這些勝利者的後代。. 圖片來源. 人類也不例外。. 擅長感知外界變化的人能避開災難，累積財富，建立事業。. 進入網路時代，世界更 ...

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