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2020年9月22日 · 大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。
2017年2月13日 · 今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》，找出十個大家都在用的離職理由，結果發現工作跟愛情一樣，都是相愛容易相守難，最後也因太過深入瞭解對方而分開，話說到此，各位上班族們，希望你們都能找到相守一生的最愛。 第十名：想有所
2023年11月11日 · 首頁. 話題. 時事. 高薪、跨產業搶人，為什麼還是找不到人？ 3張圖解答缺工現況. 經理人. 加入追蹤. 2023-11-11. 瀏覽數 5,550+. 自2022年10月邊境解封後至今，超過7成企業有徵才計畫、8成5表示目前處在缺狀態；近4成公司坦言，人力到了異常吃緊的地步。 取自unsplash. 聽遠見播放中. 00:0000:00. x1.0. 疫情解封後人潮回流，假日鬧區滿是逛街人群。 然而，走進餐廳，明明店裡還有空位，服務生卻說：「抱歉，我們客滿了。 」原來是餐廳 人手不足 ，座位無法全部開放。 轉身到隔壁超商，門口一年四季高掛徵人啟事。 不只如此，新聞報導半導體大廠不斷祭出 高薪搶才 ，缺工到底有多嚴重？
2023年9月12日 · 如果你失業超過三個月以上，接下來你要準備說明為什麼這段時間找不到合適的工作？ 一個比較合理的說法是，在你離開這份工合作之後，你花了一段時間好好的總結了過去幾年的工作心得，花了點時間和家人相處，彌補了過去幾年工作加班沒有好好陪陪家人的 ...
2023年10月4日 · 勞工保險屬於「在職保險」，也就是說，要有工作才能投保，若沒有工作將無法繼續投保；不過，沒工作時也有7種特殊情況可以持續加保勞保。 《遠見》整理以下4大QA，讓您一文搞懂續保權益。
2018年3月7日 · 老闆十大話術一一破解. 網路溫度計 DailyView. 2018-03-07. 瀏覽數 154,350+. 圖片來源：pixabay. 年後進入離職高峰，到底老闆慰留時哪些話裹糖衣？ 哪些話有「功德」陷阱，一起來看看！ 在台灣有一個有趣（？ ）現象，那就是年關將近時，許多上班族會開始尋覓新工作，然後順利的話在年後一波爆發，用辭呈宣洩過去累積一年對公司、主管的不滿，以及工作上所有瓶頸與壓力。 加上「年終獎金」就快到手了，況且沒錢怎麼好過年，因此這也成為大家苦撐到農曆年後，加入動盪離職潮的關鍵因素。 不過真有這麼簡單嗎？ 雖說不愛的人最大，但社會歷練豐富的上司也非省油的燈，況且他們一天到晚與人談判，言談功力自然了得。
2020年3月6日 · 2020-03-06. 瀏覽數 51,450+. 僅為情境配圖。 圖片來源：pexels. 編按： 團隊永遠找不到對的人才嗎？ 兩成的高績效員工，創造了公司八成的業績，剩下的則是普通員工，或是後段班的員工。 改變後段班員工的「行為」，讓他們蛻變成有能力的幹才，提升工作產出，也能解決缺人問題。 （本文摘自《不懂帶人，你就做到死又留不住人！ 》一書，以下為摘文。 訂閱遠見電子報，掌握國內外大事. 績效 主管 人才 同事 團隊 職場溝通 閱讀. 編按：團隊永遠找不到對的人才嗎？ 兩成的高績效員工，創造了公司八成的業績，剩下的則是普通員工，或是後段班的員工。 改變後段班員工的「行為」，讓他們蛻變成有能力的幹才，提升工作產出，也能解決缺人問題。 （本文摘自《不懂帶人，你就做到死又留不住人！
