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資遣費怎麼計算?
新舊制資遣費怎麼算?
什麼情況可以領資遣費?
資遣是什麼意思?
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
2024年5月9日 · 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？ 資遣費試算為：32,000元×1/2×1 + 32,000元×1/2×(1/12) = 17,333元
2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以 ...
2024年3月5日 · 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！ （一）勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年：發1/2個月的工資. 未滿1年：以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.
2024年5月15日 · 2024-05-15. 資遣費怎麼算才合法？ 新制計算方式一次看，別讓權益溜走！ 陳嘉文 律師. 非自願離職資遣費有多少？ 有資遣費的公式嗎？ 什麼情況下雇主可以資遣員工？ 資遣員工有預告期規定嗎？ 資遣要件有哪些？ 還在試用期，也有資遣費可以領嗎？ 謀職假可以請幾天？ 資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！ 快速跳轉目錄. 什麼情況下可以合法資遣員工？ 怎麼做資遣通報？ 有預告期規定嗎？ 資遣費怎麼算才合法？ 新舊制一次帶你看. 1. 什麼情況下可以合法資遣員工？ （1） 非自願離職的定義. 就業保險法第 11 條： 所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
2022年2月8日 · 8大資遣費Q&A：被資遣時需要注意什麼？資遣費怎麼算？我可以領嗎？新舊制規定？需要繳稅嗎？建議各位勞工朋友需具備相關法律常識，避免在職場吃虧！此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件，以及其他常見Q&A解惑大全！
依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費： (一) 歇業或轉讓時。 (二) 虧損或業務緊縮時。 (三) 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 (四) 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 (五) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 小叮嚀：一般常稱的資遣，即為勞動基準法第11條各款事由，實務上又以第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」最為常見，惟雇主如要用本款資遣員工，要注意司法實務上有所謂「解僱的最後手段性」（簡單來說，經過勸導、教育、懲戒甚至績效改善計畫（PIP）後都沒辦法改善，才能終止勞動契約）的適用喔！ 產假或職災期間終止勞動契約.
