搜尋結果
其他人也問了
資遣費如何計算?
新舊制資遣費怎麼算?
什麼情況下可以領取資遣費?
資遣是什麼意思?
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
2024年3月5日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。
2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...
資遣費英文是severance，資遣費如何計算？ 依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。 若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。
- Ｑ：資遣費新舊制規定？
- Ｑ：什麼情況可以領資遣費？
- Ｑ：資遣費怎麼算？
- Q：被資遣一定要索取「非自願離職證明書」嗎？
- Ｑ：試用期也有資遣費可以領？
- Ｑ：領資遣費需要繳所得稅嗎？
- 結論
遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制；《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。 以下解釋資遣費新舊制的差異：
當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。而根據《勞動基準法第11條》規定，當發生歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更有必要減少勞工、勞工無法勝任其職位時，有權預告勞工終止契約。
資遣費平均工資計算方式
平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。 若覺得算數太困難，也可以使用勞動部提供的【資遣費試算表】只需填入受僱日期、平均工資、新舊制，就可以自動算出資遣費總額喔！
申請勞保失業給付時必須提供非自願離職證明書，離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請)，詳情可見台北市政府勞動局網站。 且資遣費的最重要領取條件為員工需屬於「非自願離職」狀態，因此在此提醒千萬別簽「自願離職書」，否則領不到資遣費，且連同其他非自願離職可以領取的補助，一概沒辦法申請喔！ 如果想了解更多關於失業補助的內容，可參考【失業了怎麼辦？3大失業補助申請條件、津貼、申請流程總整理】。
在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。但若雇主是在《勞動基準法第12條》因勞工對公司利益造成損害的情況下解僱勞工，不管是不是適用期，皆無資遣費可領。
不一定，這取決於資遣費的金額。資遣費屬於「退職所得」，因此依照財政部國稅局的規定，若資遣費超過課稅門檻，超過的部分就需併入年度綜合所得中申報課稅 依照財政部國稅局網站： 1. 領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。 2. 超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 3. 超過362,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。
疫情的發生讓原本就相當動蕩不安的世界，更加的波濤洶湧，沒有人可以預估下一次浪潮席捲時，自己會不會是不幸面臨非自願離職的那一個，假設真的不幸遇到了，也不用太慌張，我們還有「資遣費」。自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 對員工福利相關及保護有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【勞基法特休懶人 – 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】 2. 【一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例】 3. 【責任制有工時限制嗎？有加班費...
2021年6月4日 · 根據勞退新制，資遣費計算方式是：工作滿一年以上者，年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」，最多給到6個月為限，未滿一年的部分，以比例換算成年。 基本算式：（年資×0.5）×平均工資. 時間計算上，分成「滿一年」的部分和「不滿一年者按比例換算成年」計算。
勞基法離職 (資遣)天數計算、常見問題解答. 勞工的離職不只是勞工朋友在每一段職涯中一等一的大事，對於雇主而言也是相同的大事情，離職 (資遣)時如何離的合法、離的漂亮，對勞資雙方都是必須學習的課題，就讓專業律師結合自身經驗並整理相關注意事項，來告訴你離職 (資遣)預告期的規定以及如何計算吧！ 為何會有離職 (資遣)預告期？ 你知道離職（資遣）前，需要在一定的天數前向雇主（員工）預告嗎?勞工向公司請辭，對於公司而言會造成一段人力的真空期，在業務的運作上也勢必會受到影響。 而公司資遣員工，也會讓勞工的生計產生影響。
