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共十二個分測驗,含八個紙筆測驗:校對測驗、計算測驗、空間關係測驗、詞彙測驗、工具辨認測驗、算術推理測驗、圖形配對測驗、畫記測驗;以及四個作業測驗:移置測驗、轉動測驗、組合測驗、拆開測驗。. 取得測驗之原始分數後,依據所建立的常模及標準化的 ...
重要公告. 近期有不肖人士偽造台灣就業通網站，以釣魚方式騙取帳號密碼。. 假冒網站網址：https://taiwanjobs.*****-**.shop，請民眾勿受騙點選. 倘若發現可疑網站，請務必向勞動力發展署進一步求證，確保自身權益，亦可撥打勞動力發展署台灣就業通免付費客服 ...
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透過專業的諮詢與工具評估，協助身心障礙者瞭解其職業 潛能、興趣、技能、工作人格、生理狀況及所需輔具或服 務等，並提供其具體的職業重建服務或建議，俾利其適性
1.測驗工具：由執行單位就職業興趣、認知類、智能類、適應行為 類、性向類、學習成就類、人格類、情緒類、情境評量類及綜合 功能性能力與功能性視覺評估類等十類工具購置之。
轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計畫方向,則需要進一步職評來確定之。 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問. 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與. 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖. 職評轉介前的準備:
第 一. 中華民國八十七年六月三十日行政院勞工委員會(87)台. 勞職業字第027434 號令訂定發布全文15條. 中華民國九十七年二月十二日行政院勞工委員會勞職特. 字第0970503084 號令修正發布名稱及全文16條;並自. 發布日施行(原名稱:身心障礙者職業輔導評量辦法 ...
