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    台灣就業通人生職涯好夥伴,企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊,是您職涯發展路上好夥伴。Taiwanjobs FindJob website provides diversity job ...

  2. 障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成負面影響。. 協會同時提供完善無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...

  3. 2.追尋方向:正經歷危機,且有模糊追求方向,較高焦慮與叛逆衝突感。 3.他主定向:未曾或很少經歷過危機與生活挫折考驗,但已經有他人或父母長

  4. Strengths Opportunities Guan,S-S and Wang,H-S: (2014), A Study on the Rela- tionship between the Imagery of Facial Expressions and Formative Features, in, International Design Study Forum and Conference, IDSFC,Yunlin,Taiwan. Guan,S-S and Wang,H-S

  5. 身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實核備庇護性就業者之薪資,特訂定本注意事項。 二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。

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    貿易自由化勞動力發展策略座談會 日期:100年8月9日 時間:08:30~12:00 開會地點:國立台灣大學集思會館-蘇格拉底廳 ~ 活動花絮 ~ ~主委蒞臨~

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