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基於文獻回顧以及國內專家學者和職業重建實務工作者之共 識，本研究將以發展適合精神障礙者的職業輔導評量服務模式，以及 建立情境工作行為評量表為主，另將探討傳統職業輔導評量服務方式 與本主題探討所發展以結合情境工作行為評量之職業輔導評量服務 模式效益之差異。
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102 年度區域性身心障礙者職業重建服務資源中心 (高屏澎東區)主題探討 期末報告 支持性就業服務的支持內容分析及其對於長期穩定就業之影響探討 共同主持人：吳明宜 成員：莊巧玲 黃國裕 陳樺萱 范文昇 林雅玲
題目:第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用. 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署. 承辦單位:國立成功大學. 中華民國 1 0 5 年 1 2 月. 壹、緣起. 研究發現約有5% 至15%的成人智能障礙者出現如攻擊、自我傷害等與情緒. 調適相關的問題行為(Robertson et al., 2004)。 亦有學者發現精神障礙者,其攻. 擊行為發生的危險因子為併有認知障礙,缺乏應對技巧和不適當的環境安置等. (Krüger & Rosema, 2010)。 除精神障礙者與智能障礙者有較高可能發生衝動行. 為,傷及前額葉的腦傷個案及物質濫用者亦常出現調控行為困難(Tansey, 2010)。 可見對於第一類神經系統構造及精神、心智功能障礙者,在人際互動時,個案容.
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目：第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
行政院勞工委員會鸯青訓練局委託國立師範大學 鲆理南區身心駿礙者鸯青輔導評量資靯中心 101 年主題探討一 期末報告 身心駿礙者骓準化評量工具的效骓參照建立 及適顐用範例 Criterion-Reference Development of Standardized Assessments for Individuals with
北市就服字第0054號. 聯品管理顧問股份有限公司. 106臺北市大安區仁愛路4段115號2樓之1. 2771-3186或2729-6666. 霍賦文. 營利870904109年9月3日. 國內就業服務業務.
