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答：可以請假，只是參訓期間缺課時數超過總訓練時數的1/5（不包含1/5）者，則無法申請補助費用。 例如： 25小時的課程，若小李於參訓期間請假5小時，則不 影響其補助款的申請；若請假6小時，則無法獲得訓練補助(因總訓練時數的1/5是 5小時)。 13.
答：本方案參訓學員勞工保險在保身分是由本方案系統與勞保局系統勾稽，並由 訓練單位確認。 但如果系統無法自動勾稽參訓學員投保狀況時，學員須自行檢附
論是文字的閱讀、顏色的辨認或搜尋環境等，都需大量的使用視覺來進行學習 與轉化運用。 有學者指出人的學習方式約有 80%係透過視覺，視覺功能缺損會
依據最新之「補助辦理身心障礙者職業輔導評量實施計畫」內容,職業輔導評量服務對象包括: (一) 高三應屆畢業生之就業轉銜,有就業意願,經評估需要職評者。 (二) 職業訓練單位之受訓學員,有就業意願,經評估需轉介職評,提供就業需求、就業安置選擇之參考。 (三) 醫療復健穩定,有就業意願之個案者,經評估需要職評者。 (四) 就業服務單位之個案,經評估需要職評者。 (五) 庇護職場之員工,階段性提供職評,評估職場表現與進入支持性、競爭性職場之可能性。 (六) 因失業而再就業之個案,經評估需職評者。 上述之個案分別在人生的不同階段,有些由學校進入職業,有些則由原來之工作嘗試轉換不同的工作跑道。 然而其共通點都是個案面臨生涯的轉捩點,需要職業重建的協助。
依據身心障礙者權益保障法,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。由於此類身心障礙者的學習能力較弱,無法於中等學校畢業後即具備進入一般職場的基本就業能力,經一段時間的長期培訓都未必能克服此障礙情況,因此會安置於庇護工場來進行職業陶冶或就業能力強�. 為什麼要將庇護員工從庇護工場轉銜至一般職場? 依據補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫(民國104 年9 月10日),庇護工場辦理庇護性就業服務暨進用庇護性就業者應注意事項第五條,庇護性就業服務流程第四項:庇護就業者工作能力提升後,庇護工場得依其意願積極協助進入一般性或支持性就業職場。
7 問：請問哪些人符合獲得100%補助費用的資格？ 答：本方案的參訓學員若屬特定對象勞工（依據就業服務法第24條規定，包含獨力負 擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、
