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職業輔導評量是一個綜合性的評估過程,可大致分為兩個方向:(一)評量身心障礙者:了解身心障礙者之就業優勢與劣勢;(二)分析職場環境:了解職場的需求,與職務再設計的需求。 依據身心障礙者職業輔導評量辦法第三條,職評員依身心障礙者個別狀況實施職評,可以了解個案之下列各項與職業相關之特質: . 身心障礙狀況與功能表現。
就業市場情勢分析2月月報. 勞動部勞動力發展署編印 中華民國113 年03月編撰. 一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 113 年2 月景氣對策信號綜合判斷分數為29分,較上月增加2 分,燈號續呈綠燈。 其中,雖貨幣總計數M1B及批發、零售及餐飲業營業額分數下降,但海關出口值、工業生產指數、工業及服務業加班工時分數皆上升,加上領先及同時指標續呈上升,顯示國內景氣持續復甦。 2. 海關商品貿易: 113 年2 月出口314.3 億美元,主因2月適逢春節連假,工作天數較少,加以若干出貨及庫存回補提前至 1 月,但在人工智慧等新興科技應用強力挹注下,出口仍較上年同月增加1.3%,連續. 4 個月正成長。 累計1 至2 月出口增9.7%。
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1 隚動部隚動力發展饫高屏澎東分饫委託鸐理 103 年度高屏澎東區 身心鮉礙者職飜重建服務資飹中心 主 探討霦末報告 協庇護 ...
我國為協助身心障礙者進入或重返職場，並藉由工作維持其生活與生命價 值，自1986年起已陸續推動各式職業重建服務方案（包括：1986年開辦身心障 礙者職訓專班；1993年訂定支持性就業試行草案；1995年推動社區化就業服務
韓、新加坡、香港出口皆呈正成長，漲幅大於 10%以上，分別為13.8%、11.3%、12.1%，我 國、美國及中國出口亦為正成長，年增率則小於 10%；而日本、德國(3月)出口則皆為負成長，分 別年減5.6%及6.6%。而各國/地區進口年增率，新加坡進口年增率達16.1
3 三三三三、、、、厴譽厼究厴譽厼究 國內與身尚障礙者酧儬服務厴譽之厼究崇下： 尣讄珠（1999）。身尚障礙者職儬訓練機構之職儬訓練與酧儬輔導的現況與困譿之厼究。國岷彰化窯範大學特殊教育學系碩士論尠。
