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第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素，導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺之辨識上而言。
及流程與職管手冊概念一致，本中心於102年提出「職業重建個案管理服務工作手 冊第二階段計畫」主題探討方案，延伸職管手冊之理念與操作流程，將探討範圍涵 蓋至就業服務中心所屬身心障礙者就業服務員（以下簡稱身障就服員）、接受職管
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
第二鄓 職業重建個案管理職業重建個案管理員員員員之屖能角色之屖能角色及專業知能 國內「職業重建個案管理員」職稱岗式於身尚障礙者職業重建服務專業人員 遴岦及培訓準則（中華岙國97 年2 尦12 尤鄬職特崉第0970503133 羙屉發岄）
身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來協助就業服務相關人員,擬定未來服務目標與策略,或是提供職業訓練機構篩選適當學員,釐定教學課程之參考。
2 求，提供適時、適量且適性的支持介入，並協助發揮個人優勢，發揮 適性安置的精神。 第二節 目的 本主題探討的主旨是 (1) 瞭解接受支持性就業服務之自閉症求 職者之特質與就業狀況； (2) 探討就業服務人員（以下稱就服員）針
