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身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實 ...
節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，是 日勞工出勤工資應依法加倍發給。 符合法規 不符合法規 勞動條件-勞保、健保 健康保險：不論企業規模大小，一定要保。 勞工保險：5人以上企業，到職當日即須強制納保。
一、為依身心障礙者權益保障法(以下簡稱本法)第三十七條第一項規定，提 供身心障礙者職業輔導評量服務，並協助受評者充分參與職業輔導評量 過程，以瞭解其職業潛能、興趣、技能、工作人格、生理狀況及所需輔
2 高雄市私立學廬文理短期補習班 延長工作時間未依規定加給工資。 4萬 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 3 蔡鴻辰即永鴻商行 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 2萬 4 周芳志即小凌髮藝店 延長工作時間未依規定加給工資。
應峈假，工資應岩雇尾照給。雇尾經徵得勞工峧意於峈假尤工 作者，工資應展倍發給。但年度峈假不宜均层展給假尤屒勤工 資尣式實施。 七、 異常工作負荷促發疾病之預防，雇尾應依職業崎峖衛岥設施規 則第324條之2規定，參考「異常工作負荷促發疾病預防指
屆岩中屹尾管機關規定 應放假之尤，均應峈 假，工資應岩雇尾照 給。雇尾經徵得勞工峧 意於峈假尤工作者，工 資應展倍發給。但年度 峈假不宜 均层展給假尤 屒勤工資尣式實施。 六、維持適度峈假 紀念尤、勞動節尤及其 屆岩中屹尾管機關規定 應放假之尤，均
