搜尋結果
2023年6月26日 · Q：勞資雙方可以約定「試用期」嗎？. 可以的。. 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。. 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在 ...
2021年11月24日 · 試用期之約定. 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。. 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是 ...
2024年5月10日 · 當雇主認為新進員工不能勝任工作時，就算處於試用期內或期滿時要資遣勞工，都應該依照勞基法的第11、12、16、17條相關規定來終止契約。 試用期不適任通知
2022年6月10日 · 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的特殊狀況，也還是偶能見到比三個月較長的試用期約定。 如果試用期屆滿，對勞工的適任程度仍有疑慮而有延長試用的必要，也可以與勞工約定延長試用期。 不過不論是約定較長的試用期、或是延長試用期，整體試用過程都不宜超過六個月、延長次數也不宜超過一次，否則有可能會被認定為損及勞工權益的約定、或是有濫用試用期的嫌疑。 延伸閱讀＞＞＞一次看懂！ 試用期的8大重點. 三、試用期滿未轉正，自動終止契約？ 答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。
2024年2月16日 · 試用期之約定. 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。
2023年12月18日 · 勞動契約是勞動檢查的重點項目，而《勞動基準法》規定是勞動的 最低標準 ，和員工約定或訂定低於法律之勞動條件如薪水低於基本工資），該部份 約定無效 。 而其無效部份，即以勞動基準法之規定取代。 除此之外更可能遭受處罰，不可不慎！ (3) 11項勞動契約建議約定事項. 《勞動基準法施行細則》 第 7 條 規定了勞動契約應依勞基法有關規定約定下列事項： 工作場所及應從事之工作. 工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班. 工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法. 勞動契約之訂定、終止及退休. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金.
2021年9月12日 · 簡言之，試用期契約與定期契約係不同概念，後者需嚴格符合勞基法第9條規定，蓋因試用期勞工之工作內容，向屬公司經常性業務衍生之繼續性工作，性質多認不定期契約，故終止契約仍應依勞基法規定為之，不能逕以試用期到期即自動終止契約。
