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第一章 職評常用工具簡介. (NO.1) 常用職評工具清單 . 第二章 職評常用名詞說明. 所需技能訓練(Specific Vocational Preparation, SVP) 所需技能訓練是指擔任此職業者所需接受的各種訓練,包括養成訓練、技術生訓. 練、進修訓練、轉業訓練、學徒訓練等。
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與 ...
由圖2-1、轉介者與職評服務關係圖,可以知道轉介者之角色與轉介職評前所應做的準備。 職評轉介前的準備,包括: 充分應用個案現有資料(含晤談資料),進行資料分析(說明如下)。 充分運用機構內可使用職評資源(如測驗工具,實習場所)。 判斷是否轉介進一步職評? 個案轉介資料整理。 轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。
二、學、經歷： (一)行政聘用：相關科系專科(含)以上畢業，並具備相關經歷者為佳。 (二)雇工：高中(職) 畢業，並具備相關經歷者為佳。(三)定期契約：學、經歷條件、工作內容及期程等，詳如附件1。三、需至勞動部及衛生福利部「勞工體格及健康檢查 ...
公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表行政院民國94 年8月 日院授人力字第. CEFR語. 附註:一、 全民英檢通過初試, 未參加複試者, 同意從寬計分, 最高不得超過上表計分標準二分之一。. 二、 其他測驗得由行政院人事行政局依各測驗機構訂定對照CEFR 之等級 ...
依學經歷、證照核薪 每月經常性薪資達4 萬元以上 註：雇主招募員工所提供職缺之每月經常性薪資未達新臺幣4 萬元者，應公開揭示或告知求 職者其薪資範圍。
