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造成身心障礙者就業適應不良的原因很多，有些源於身心障礙者本身的心智 或功能障礙，有些是因為工作適應或環境不適宜所致，不同疾患所引致之身心障
本章文獻探討將依序針對國內身心障礙者職業訓練辦理狀況、身心 障礙者職業訓練的方法、國外身心障礙者職業訓練辦理狀況以及身心障 礙者工作行為等進行探討，據以發展及決定本主題探討的研究設計和研 究工具。 一、國內身心障礙者職業訓練辦理狀況 2000 年5 月，行政院勞工委員會職業訓練局（勞動部勞動力發展 署前身）設立「身心障礙者就業訓練組」，並依據身心障礙者保護法所 揭「中央主管機關應規劃辦理身心障礙者相關就業促進服務」，開始提 供身心障礙者職業訓練服務（以下簡稱職業訓練）。 期間，有少數縣市 地方政府單位嘗試探討職業訓練成果，但是，主要是有限區域的結果， 無法反映台灣職業訓練執行狀況，執行內容，對身心障礙者就業成效， 以及這三者之間的關係。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
一、本月就業 q場提要說明. （一）國內景氣觀測. 1.景氣對策信號： 圖 112年11月景氣對策信號綜合判斷分數為 20分，較上月增加4分，燈號再次轉為黃藍 燈，主因11 月出口、批業營業額轉呈正成 長，加上零售及餐飲業持續熱絡所致。 2.海關商品貿易： 雖資通與視聽產品以外貨類的買氣持續 受到全球經濟成長趨緩所牽制，但因人工智 慧等新興應用商機明顯推進，加上比較基數 降低，11月出口374.7億美元，較上年同月增 3.8%；累計1至11月出口年減11.5%。
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目前臺灣身心障礙職業重建服務的法源依據為身權法第三十三條， 規定各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求，自行或結合民間資源，提供無障 礙個別化職業重建服務，並規範相關職業重建服務內容。 另於民國97 年頒「辦 理身心障礙者職業重建服務窗口計畫」，其中明確載明設立身心障礙職業重建 服務窗口(以下簡稱職管員)，以個案管理方式辦理身心障礙者就業轉銜通報及服 務，運用及整合轄內各種服務資源，使身心障礙者獲得連續性、無接縫且適當之 專業服務，以達協助身心障礙者就業之目的，積極協助地方推動身心障礙者職業 重建業服務。 同時並於「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」第 四條及第八條規範職管員的職務內容和資格，並制定相關在職和繼續教育的規定， 2.
