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防疫照顧假是公假嗎?
防疫照顧有薪水嗎?
111年10月13日以後照顧檢疫者可以請領照顧者防疫補償嗎?
受隔離或檢疫者可以申請防疫補償嗎?
2023年2月13日 · 根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。 也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。 家庭照顧假之規定說明. 性別工作平等法第20條第1項將家庭照顧假列為事假，一年以7天為限。 依據勞工請假規則第7條第2項規定，事假（含家庭照顧假）期間不給工資。 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。 雇主若違反規定，得依勞動基準法第79條第1項第3款處新台幣2萬以上～100萬以下罰緩。 並按勞動基準法第80條之1第1項公布事業單位與業主違法之事項。 雇主若未在限期內改善，屆期將得以按次處罰。 家庭照顧假如何申請？
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- 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「勞工請假規則」中。根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。
- 基本上「家庭照顧假」等同於「事假」處理，兩者不同處僅在於「家庭照顧假」雇主不得影響全勤與考績。故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 要特別注意「家庭照顧假」...
- 行政院勞工委員會之說明，根據民法1123條之規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 」白話言之，只要是同住在一起的親屬，戶長即為家長，其餘皆為親屬；而永久共同生活為目的同居一家，則類似哥哥帶著女朋友同居，兩人是以永久共同居住為目的...
- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數...
2021年5月17日 · 與防疫照顧假不同，家庭照顧假條件較寬，只要受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 總而言之，兩種假的差別在於有照顧需求「小孩的年紀」。 若小孩超過12歲、且無領有身心障礙證明，家長只能請「家庭照顧假」，依法併入事假計算，一年只有7天。 至於防疫照顧假，目前全年無天數上限。 防疫照顧假有薪水可領嗎？ 什麼情況雇主要給薪？ 防疫照顧假依法比照家庭照顧假，雇主可不給薪，各事業單位對所屬人員依法提出請假者均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。 若雇主不同意，即違法勞基法相關規定，主管機關可處 2 萬～ 100 萬元罰鍰。 只有在雇主因為超前部署，要求勞工去進行篩檢或是自我隔離，都屬於可以歸責雇主的情形，應該要照給薪水，以免爭議。
2021年5月17日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，由於防疫照顧假屬於特別措施，不可歸責於勞資雙方，因此，亦無強制規定僱主必須發給薪資給勞工；不過雇主若照發薪資給勞工，財政部表示，依照《紓困條例》第4條規定，公司未來申報營所稅時可按薪資金額的200%（也就是2倍）扣除，舉例來說，雇主4天給薪1萬元，一般只能扣除1萬元薪資成本，但防疫照顧假期間的扣除額則以2萬元扣除（1萬x200%）。 （編輯推薦： 年前救急金有這四條件別忘記去申請！ 勞保紓困貸款申請管道、每月還款金額一次了解） 防疫照顧假相關QA.
2022年5月6日 · 連續幾天本土確診數不斷攀升，不少人感染新冠後輕症居家照護，不論確診者或是照護家屬可能需要請假，甚至影響到薪水給付，勞動部5日也順勢宣布放寬「傷病給付」請領規定。 居隔者、確診者和照顧家屬分別可以申請哪些補助？ 需要準備哪些文件？ 申請期限的截止日為何時？ 誰符合「傷病給付」申請資格？ 勞動部5日宣布放寬「傷病給付」的請領規定，只要是 確診新冠肺炎的勞工 保險被保險人，包括： 收治在醫院. 加強版集中檢疫所／防疫旅館. 居家照護者. 以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 不過，若勞工在居家照護期間，雇主仍有正常給付薪資，就無法申請勞保傷病給付。 確診者線上補發居隔書 4大步驟與申請資格一次看懂.
- 勞動部5日宣布放寬「傷病給付」的請領規定，只要是確診新冠肺炎的勞工保險被保險人，包括： 收治在醫院 加強版集中檢疫所／防疫旅館 居家照護者 以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。不過，若勞工在居家照...
- 勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年都不會影響請領權益。
- 傷病給付申請書： 傷病診斷書。如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
- 勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。
- 目前只有「被匡列隔離者」和「照護隔離者」可以請領防疫補償金，符合資格者每人按日發給1000元，確診者則無法申請。 被匡列隔離者： 本人須持有衛生主管機關開立的居家檢疫、隔離通知書（包含集中檢疫或隔離），且隔離期間沒有支領薪資、未領有其他性質相同補助、無違反隔離或檢疫相關規定。 照護隔離者： 首...
- 受隔離或檢疫結束之日起算2年內申請，可線上、紙本郵寄或以臨櫃等方式提出申請。 線上申辦網址：點我 臨櫃受理防疫補償窗口各縣市地點：點我
- 前3天「居家隔離」期間，勞工可請「防疫隔離假」，但未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償金。 後4天「自主防疫」期間，勞工如快篩陰性後，即可配戴口罩外出工作，所以無法請領。
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬。 (簡稱照顧者) 自109年6月17日起零時起，入境之國人或領有居留證明文件者，始得請領防疫補償。 ( 必須為109年3月17日前出境之國人或無出境紀錄之領有居留證明文件者。 另應符合以下規定： 未違反隔離或檢疫相關規定。 (應居家隔離或檢疫，但違反規定趴趴走就不可以) 檢疫隔離期間，沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同之補助。 自109年6月17日起，「國人」或「持居留證者」得請領防疫補償。 「無居留證」之非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民「不得」請領防疫補償。 Q3：我沒有雇主，是自己經營小本生意的，可以申請受隔離或照顧者補償嗎？ A3： 如果你是受隔離或檢疫者且未違反檢疫規定，是可以申請補償的。
2021年5月17日 · 勞動部表示，防疫照顧假為衛生主管機關中央疫情指揮中心所下達的處分命令，是依傳染病防治法賦予指揮官的權限，視疫情需要所下達的緊急命令，因此具有法律效力，若是勞工有請假需求，雇主必須配合給假；如果真的遇到爭議，可以向地方勞動局申請協助，若違法將依法懲處。 以下為中央社記者整理簡易Q&A. Q：何謂防疫照顧假？ A：教育部長潘文忠指出，之前SARS是發生在學期當中，但這次國外武漢肺炎逐步升溫，且是在台灣學期開始前，因此是近年來第一次延長寒假、縮短暑假的措施；勞動部指出，這是衛福部近幾年來首次下達防疫照顧假的命令，為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。 Q：請防疫照顧假是否需要證明？
