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審時度勢很重要。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。 最佳談加薪時機一般是公司每年年底進行業績評估時，評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪。
決定了要談加薪，你要提前半年到一季度 ： 不要在調薪日前去問，這個時候已經來不及了。 年中：這時候正是總結上半年，展望下半年的時候；
職場中很多人在向老闆提出加薪要求時，往往採取的是對抗的方法，不加薪就辭職，要知道你在職場中並不是重心，離開了你公司一樣的運轉，所以當你提出加薪時，千萬不要和老闆有情緒上的對抗。
也就是說要麼超過一般人，要麼本身你得工作內容超出職位的要求。離開這一點談加薪，毫無意義。你可以到時候詢問老闆對你工作的評價，有沒有什麼其他的建議或者指導，爲你加薪鋪路。 其次，直接跟老闆談加薪。
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
摘要：和領導談加薪，對於職場人是一次關鍵對話。當你用離職威脅加薪時，公司會慎重權衡你手中籌碼，再考慮是否加薪。 原標題：用離職威脅漲薪卻被辭退：該如何談加薪？ 職場中常常會碰到這種情況： 小王跟老闆談離職，老闆說：給你漲工資！
怎樣事半功倍的談，即便不成功也能明哲保身？這篇文章給大家提供一套和上司談加薪的萬能公式，幫你成功避開“雷區”，達成加薪目的。萬能加薪公式=自檢+擇機+實力+邏輯 第一步，自檢：（加薪三要素） 在準備和上司談加薪之前，一定要達成以下三個要素：
