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2019年11月11日 · 對於薪水來說，是我們掙來的還是談來的，有人說過：在工作前十年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來積累出最大的薪資爆發力。簡單一點來說，談薪水是有條件的，那就是要有好業績。
2023年3月30日 · 職場加薪導致員工離職，不是因為你加薪員工才離職，而是因為你加薪沒有讓員工心跳，更選錯了加薪的時間。 昨天，老王為一位職場人做職業輔導。 他春節後就開始面試，前後通過3輪面試，拿到了一家公司的offer，準備離職的時候，他的領導找他談 ...
2019年9月15日 · 一句話：讓員工加薪，讓企業增利！1）企業應該購買的是員工創造的顯性價值，而不是學歷、資歷、文憑、學歷、體力、時間等 2）員工的薪酬應該與員工的價值做全面的融合 3）給員工開放價值渠道同時也是加薪的渠道 4）員工實現自我加薪，做到月度 ...
2023年3月30日 · 昨天，老王為一位職場人做職業輔導。他春節後就開始面試，前後通過3輪面試，拿到了一家公司的offer，準備離職的時候，他的領導找他談加薪的事情。這位職場人一時之間不知道該如何處理了，是離職，還是繼續堅持？
2020年1月7日 · 有些時候，孩子打小報告是因為他們遇到難題不知道如何解決、同學確實存在問題等，家長要準確地判斷，給予孩子一定的幫助。 對於孩子的告狀行為，家長和老師不能鼓勵孩子，而是應該引導孩子把重點關注在孩子說的內容上面，引導孩子去關注正確的行為，而不是一直去注意別人的不是。
2021年4月27日 · 從歌手到評委再到投資人，黃舒駿經歷著多重身份的轉變。面對自己不斷的跨界，他卻認為，「世界本無界，如何談跨界」。本期【精英說】帶你了解一個不斷調整，尋求跨界的黃舒駿。歌手：「一曲成名絕對是個偶然」
2021年5月15日 · 1.利用最後的時間爭取達到條件。 offer不改，必須滿足錄取條件，也就是必須達到90分以上。 大四畢竟還有一些選修課和佔比重比較大的畢業論文，可以拿著自己的offer，強調自己的處境和對於這所學校的渴望。 提前和系裡的老師溝通。 如果你認真努力學習，老師也是願意儘可能為你提供方便的。 2.與錄取院校商量改條件. 可以和錄取大學發郵件argue，強調自己的實際情況，附上專業證明，成績排名，說明之後也沒有課了，或者是讓老師寫擔保信，向錄取方擔保你以後可以彌補在這個專業的不足。 也不乏一些學校直接表示ok，給你重新換成85%的要求。 可見，大部分學校，都還是說得通的。
