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首先在开口去谈之前，自己要有一个充分的准备。 一.首先必须对自己与公司的价值有个清醒的认识。 四、拟定谈判策略. 和老板进行事关加薪的严肃谈话，可参考以下几点： 1.知道你老板的类型和沟通风格； 2.回顾一下可行性分析，顺便了解一下自己在市场上的行情； 3.确定期望的加薪幅度，涉及到其他福利的 (补贴、培训等)，一一列明； 4.能像面试时找个高手彩排一下的话更好。 关于谈判方法，个人认为最好能够提出量化指标，数字最有说服力；辅以定性描述，例如客户或同事的好评等。 根据过去一年的表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性。 然后换个角度看，假设你坐到你老板的位置，怎么看你对公司的贡献，能否量化成硬指标即无论从哪个角度看，争议都最小的指标。
和老板谈加薪的六个技巧. 篇一：跟老板或领导谈薪资的技巧. 跟老板或领导谈薪资的技巧. 其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。 如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。 那么，在职场，究竟有没有关于加薪的“葵花宝典”呢？ 相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发。 提示：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。 这些就是你将来的工作目标和发展空间。 也许这只是老板的推脱之词，但是无论如何，只要我们努力达到了这个目标，那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了。
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。 升职加薪小技巧 1.
1、对比式。 一些职场人，想加薪，又不好意思直接向老板沟通，于是不断采取暗示的方式，表达自己的意愿，想让你的老板主动给你加薪。 比如，告诉老板自己我大学舍友能力还没有自己强，但薪酬比自己高多了；对手公司，业绩都不如我们，听说他们的薪酬也高出我们很多等等。 这种沟通方式，即使你的老板听懂了，只要你不是他的人，他也会装作没听懂。 而且，一旦采取这种沟通方式，很容易将自己和老板的距离拉开，甚至核心工作都不会再交给你做。 当老板表示加薪有点为难，可以借机和对方说，自己想要寻求发展，一直对XX项目很感兴趣，是否可以有机会参与？ 公司有XX培训想参加，是否可以批准？ 在已经拒绝了你一次的情况下，这个请求对方会更容易接受，因为连续拒绝别人确实不好受。
这是一个平衡对等的关系。 看各路大佬如何谈员工加薪： 董明珠（格力股份董事长）：我的目标是希望3-5年以内，一线员工年薪最低不低于10万元。 王健林（万达老板）：全国首家启动工龄工资，每人每月100元，一年就是1200元，相当于年年加工资，在万达混10年，光工年龄工资就有12000元。
员工如何向老板谈加薪_百度文库. 前面两点是从员工的角度出发，分析得出的.观点。 反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。 你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?” 谈加薪还要有技巧. 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。 这是你需要合适的技巧。 技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。 专家们给出了以下两个建议。 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。
年底了，教你如何与老板谈加薪. 加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了将近一年的营销人来说，笔者以为至少应该具备如下三个条件才可以考虑去谈。 1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是百度文库提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。 最后，要牢牢记住一个原则—见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。 谈加薪，需要招数，更需要勇气，还会因人而异，笔者诚意提醒各位，要慎重！
