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大家好~~目前在台北傳產的小公司當業助已經順利通過試用期，也領到公司制服了但其他相關福利都沒有消息.... (ex:團保、生日禮金)就連薪水也沒變高....想問問大家關於談加薪的技巧和方法由於我主要的職務為負責某專案的進行 (與國外公司洽談與書信往來 ...
我目前工作第三年兩年前加入這公司,到現在一直沒有勇氣談加薪因為這兩年期間部門主管一個被開除,另一個不到一年被調回原部門部門也從原本備受期待,變成被其他部門攻擊的對象不是什麼特大型公司,但公司財務吃緊的情況甚至有上媒體版面由於同期來的同事不
2016年6月24日 · Re: [問題] 菜鳥晉升小主管如何談加薪 時間 Fri Jun 24 20:43:23 2016 升職對我們管理下屬來說 是一個很好的吊餌工具 通常我不太贊成太快升下屬 最少也要一年以上 因為人都有惰性 升上去 你就拿不回來了 首先 你先自問公司部門有大到需要花比較多的薪資 去 ...
想問問大家關於談加薪的技巧和方法: 由於我主要的職務為負責某認證的進行: (與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程): 但是目前是在等下一個案子開始，目前的
2016年6月24日 · 菜鳥晉升小主管如何談加薪 時間 Fri Jun 24 20:59:29 2016 ※ 引述《bibibibababa (O口O)》之銘言： : 大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥 : 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求 ...
各位300萬大大好最近面試流程都過了，拿到某美商口頭offer，正在談薪階段，但美商的薪資結構（sales,獨立作業不帶人）與目前所待的陸商差得有點多。
2012年10月18日 · 這種事一直是難以拿捏的事情，還要端看主管與你的關係，工作表現...那麼各位通常什麼時候開始有自信向主管請求加薪呢?對於一個新鮮人的我來說，還不太瞭希望給與指教囉~-----附個剛剛才看到的文章http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod
