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2022年1月1日 · 談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。 這邊建議可以準備以下資料： 1.過往對公司的貢獻 2.相關職務在業界的平均薪資 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值 【過往對公司的貢獻】 這是讓老闆知道，你過往在公司所承擔的業務有多少，幫公司創造多少價值。 這些都是在 談薪時的一個衡量標準，這些資料準備的越詳細，自然而然就越有機會說服老闆。 【相關職務在業界的平均薪資】 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給 老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。 【未來可以幫公司創造怎樣的價值】 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。
2018年8月8日 · 各位前輩好 小弟非本科系畢業 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業 前一份工作做了一年多一點被資遣 被資遣什麼的我覺得還好 反正公司我進去的時候五個人 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧 目前份工作已任職一年四個月左右 這兩份工作都是android app維護以及開發新功能 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 我們這組共五人，IOS兩人、android三人 IOS的專案只有一個，android的有三個 (但其中兩個已經比較穩定) 其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸 好以上概況敘述完畢 目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人 說真的我覺得他處...
2019年5月23日 · 首先基本上談薪水這件事 一般只會適用有工作經驗的人 若是社會新鮮人的第一份工作 建議就是按公司規定 等有工作經驗之後再來談吧 大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價 並不會有太多的議價空間 學歷的高低只會決定一開始第一份薪水的起跑線前後 差別最多不會超過10k 接下來第二個工作後面的薪水 就要看你第一份工作所累積多少的能力和經驗來決定了 ===== 以下情況僅適用於有工作經驗面試時 HR和用人的面試官與你分開單獨面試的情況 (通常有工作經驗的面試基本上不太會是團體面試就是...)
其他人也問了
如何談加薪?
如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
薪酬調整方式有哪些?
2021年2月11日 · 談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。
2019年10月29日 · 推 mija: 建議下次談薪水至少放原工資*120% 加薪也一樣 不要給範圍 10/30 07:19 → mija : 像你訂+3000～5000 最後資方只會看到3000 10/30 07:19 → hardjay : 這麼晚談？
2013年1月2日 · 大家好~~~ 最近有個工作要面試 今天已經先打電話過去約時間了 也在電話內和她們討論了一下大概的薪水 但是公司說的薪水和我預想的差了一點 但我之後還是回答她們說"恩..ok阿" 現在回想起來有點後悔回答這句話 因為我本身還有一些證照和作品集 想到時面試帶去 是可以加分的那種 順便和她們說我想提高薪水.... 但我想很久不知怎麼開口!!!!有人可以救救我嗎???~~~ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc) From: 221.169.27.158. → terrybob:去面試，談的如何，談的好直接要求加薪囉！ 01/02 16:16. 推 gincy:還沒面試OK吧！
2018年8月8日 · 時間 Wed Aug 8 23:15:03 2018. 先去面試拿offer 拿到offer再回來談加薪 你在外面有拿到這薪水的實力 外面給你認證了 主管也沒什麼好說的 不給加薪就跳槽 你想留下的原因不就是舒適圈？. 不想到新的環境重新適應 走不出舒適圈就是吞下去 要有這種認知 談加薪 ...
