搜尋結果
2019年9月5日 · 職場霸凌在韓國已日漸成為一個嚴重的社會問題。據韓國人權委員會的調查，有73.3%的上班族曾遭遇職場霸凌，甚至有12%的上班族稱自己每天都會遭遇職場霸凌。而最近，韓國一家知名公司，被曝出董事長當眾對一名
2019年7月18日 · 中新網7月18日電 (劉丹憶)作為一名韓國職場人士，很多人有過這樣的經歷：因性別、學歷被區別對待，被同事孤立排擠，被領導分配無意義的雜事……面對職場欺凌行為，上班族們只能采取兩種對策，要麽忍，要麽走。
2019年7月18日 · 而一旦出現上述症狀，那麽基本上，你可以認定自己受到了職場欺凌。 而欺凌者的目的是控制。以大欺小、老人欺負新人，在許多地方都被視為職場“慣例”。欺凌者從折磨他人中獲得快樂，除了一般人說的“變態”心理，更多時候，是為了控制受欺者。
2019年9月8日 · 職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。 如何避免掉進坑裡面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。 1、不得越級彙報 。 越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。 李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。 最後結果，兩個人都被離職了。 你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？ 在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。 老王認為， 不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。 老王建議， 人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備 。 2、學會拒絕，不做老好人 。 很多職場人，不管遇到什麼問題，都不會拒絕。 當你不會拒絕別人時，就會有人得寸進尺。
2019年6月22日 · 有句話說的很好，“馬善被人騎，人善被人欺”，尤其是在競爭殘酷、人心險惡的職場上，人太老實還真不是一件好事，小編在職場混跡多年也總結出一個經驗，以下幾種人，在職場裡是最容易被人欺負的，各位看看自己有沒有份。
其實，面對職場，我們一定要擺好擺正自己的心態，不用懼怕，更不要逃避。我們應該多學一些有關職場的學問，了解不同的表達方式以及表達方法，使自己更好地去適應職場生活。職場人有時的沉默，是給予你我的體面，學會做到笑罵由人。
據路透社報導，受夠了職場霸凌的韓國上班族，正因更嚴厲的新勞動法而變得越來越大膽。如今他們可以秘密記錄老闆涉嫌虐待或騷擾的行為作為證據。這推高了高科技的音頻和視頻采集設備的銷量。偽裝成皮帶、眼鏡、鋼筆和
