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2021年8月5日 · 1.裸辭指的是還沒找好下一份工作，就毅然決然離職。 作者認為，裸辭並不等同於逃避，當工作不斷消耗自己的身心到自己無法控制時，裸辭反而是種解脫。 避免自己在焦慮的情緒中越陷越深，才有助於調整自己的職涯狀態。 2.好的裸辭要做好3個準備：準備好錢、幫自己制訂計劃，同時明確找到方向後也要為自己留條退路。 「裸辭之後找不到工作該怎麼辦？ 提到裸辭（編按：裸辭指的是還沒找好下一份工作，就毅然決然離職。 ），相信這是大多數人的第一反應。 哪怕每天都想辭職，但在下家正式落定之前，還是不敢輕舉妄動。 而談裸辭色變，也讓越來越多的職場人望而卻步，陷在想辭又不敢辭的處境裡，循環往復。
2014年6月10日 · 主動找事做、不問「怎麼辦」》沒做到這七點，你在職場永遠是個魯蛇. 最近看到實習生工作上的一些問題。. 所以特地寫這一篇提醒大家工作上的基本態度。. 這也是實習的目的 — 提早體驗真正職場的狀況。. 以後上班時，就不會有人像這樣耳提面命提醒你了 ...
2022年7月19日 · 商周. 職場修練. 裸辭休息，會讓下一份工作更難找？ 避開3個雷區，就能解套. 空窗期不一定會影響下一份工作，但面試時的確有需要注意的事項。 (來源：Dreamstime) 撰文者：Sean Ye. 獨立觀點 2022.07.19. 摘要. 1.職涯路徑上的空窗期，可能是gap year，可能是去考研究所，或是為照顧家人、帶孩子⋯⋯空窗期不一定會為下一階段的工作面試造成阻礙。 2.空窗期並不必然為履歷扣分，但HR必須確認，在這段空窗期過後，求職者的勝任力、穩定性、適應性如何。 3.面試時，依據個人空窗期的時間長度，與主動／被動空窗的區別，可以區分出4種狀況，並依此說服HR。 廣告-請繼續往下閱讀. 空窗期意味著什麼？ 雷一：勝任力. 廣告-請繼續往下閱讀. 雷二：穩定性. 雷三：適應性.
- Sean Ye
- 年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要
- 中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要
- 人到中年，了解「自身價值」才是關鍵
大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題： 過來人A：以職涯的角度來說，20幾歲到30幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到熱炒店罵罵主管、說說夢想、做做傻事。 30幾歲到40幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動等等。 40幾歲到50幾歲，進入了「實踐期」。有了經驗、人脈、家庭和積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈...
中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？ 過來人A：企業診斷、專案規劃、公司治理等等好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。這些跟年紀或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積，卻是直接相關的。 找不到工作的重點是你很強，別人也很強。更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。 人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績「量化」，清楚呈現您曾經完成了哪些成果。減少形容詞、增加「實質績效」，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。相...
求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？ 過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。 了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。比如：雇用您的話，可以為公司1年省下多少安規（編按：產品安全認證）費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高枕無憂？方法又是什麼？ 至於如何推銷自己，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。透過「人脈（前同事的同事、長官的長官、公司的上下游公司……）」，或透過「獵頭公司（Adecco、Manpower、104獵才……）」找工作，並精心為可能的公...
- 修飾履歷表時間點，放大重點經歷描述。空窗期確實存在，寫履歷時如何減少失分？撰寫履歷時盡量縮短工作銜接的時間點，比如7月底離開A公司，但可能8月領到最後一筆薪水，在工作時間點上，可以填寫A公司任職至8月。
- 在職期間每2年就要找工作，檢視自身競爭力。很多上班族可能認為：「空窗期也不是我願意的啊！」畢竟若沒有審慎考量就衝動提辭職，又不肯將就新工作的條件，就容易出現長時間的待業空窗期。
- 空窗期長達1年以上，重回職場前先找顧問諮詢盤點優勢。假如空窗期長達1年以上，又沒有不可取代的專業能力，一定要尋求專業協助。AY老師曾經輔導一位學員，為了報考公職離開職場長達1年半，最後仍決定重回職場。
2021年7月22日 · 1.釐清自己是不適應還是不適合，可以靠：釐清痛苦的點、了解狀況如何產生、並從自己的經驗找答案。 2.透過假設及試想，一步步釐清自己的癥結點並確認是否有可以改善或調整的空間。 3.適不適合除了外在因素外，也要考慮到自己的目標是什麼。 很多人也會問我，有時候轉換跑道，或是換公司，有時候很痛苦，不知道這到底是不適應期，需要一點時間去調適？ 還是真的自己不適合？ 以下幾個方式，提供給你參考，釐清問題： 一、釐清真正讓你痛苦的點是什麼. 雖然都是「工作」導致自己感到痛苦，但其實「工作」中，也包含了不同層面的問題： 1.外在因子－ 這部分包含了： 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 拼命變革卻難落地？ CEO高階經理人御用教練一次解密. 薪資.
2021年7月23日 · 平常你可能就常有獵人頭找，或是朋友介紹新的工作機會。當對方主動找你時，相較你去找對方，你會有更好的條件，如果有好的機會當然要好好評估。3.星期一是不是很不想上班 你騙得了別人，但騙不過你自己。你領薪做的事是工作，你會有收入。
