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被檢舉人為一般員工者，應送交被檢舉人所屬督導主管或 總經理；被檢舉人為董事(含獨立董事)或職責相當於副總經理以上之管理階層者，應向董事會報告。
違反從業道德檢舉信箱. 當您發現台耀化學的員工或任何代表台耀化學的相關人士可能違反台耀化學的道德. 行為準則時，請告訴我們。. 您的舉報事項，我們將交由董事長直接處理。. 檢舉信箱：ethic@formosalab.com. 如果您繼續瀏覽本網站, 您將允許所有第三方服務 ...
不定期藉實例宣導詐騙釣魚信事件，以增加員工對郵件社交工程的警覺性，防止相關資安事件發生。 持續定期審視系統電腦確效狀態，若有需要則需進行再確效。
4.1 防止利益衝突. 本公司董事、監察人或經理人等個人應以客觀及有效率的方式處理公務，避免因個人在公司擔任之職位，而使得其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致不當利益，致與公司整體利益產生利害衝突。 本公司應特別注意與前述人員所屬之關係企業資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進 (銷)貨往來之情事。 本公司應提供適當管道供董事、監察人或經理人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。 4.2 避免圖私利之機會. 本公司應避免董事、監察人或經理人為下列事項： 1.透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便而有圖私利之機會； 2.透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便以獲取私利； 3.與公司競爭。 當本公司有獲利機會時，董事、監察人或經理人有責任增加公司所能獲取之正當合法利益。 4.3 保密責任.
1 目的：. 為建立誠信之企業文化，對賄賂採取「零容忍」之政策，以健全公司之經營，特制定本守則，以資遵循。. 2 範圍：. 本公司及子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。. 3 ...
申訴及建議管道. 誠信與責任商業行為是企業永續經營之基礎，因此，我們設立各式申訴舉報及建議管道，鼓勵利害關係人針對不誠信、不道德行為，或任何營運活動對環境、經濟、社會及人權層面造成衝擊之情事，進行檢舉、申訴，或提供相關建議。 台耀化學於官網公告檢舉管道，內、外部人員皆可透過公開檢舉信箱（ethic@formosalab.com）直接向本公司舉報不法，受理單位須對檢舉人身分及事件保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待，並於《職場不法侵害防制辦法》中明定相關保護制度、案件受理流程及違規情事之處置標準。 2022 年，台耀化學共收到 1 件員工協助申訴及 8 件意見提案案件，結案率為 100 %。 台耀化學近 3 年申訴舉報案件統計.
第一條. 為維護公司整體資訊安全，強化各項資訊資產之安全管理，確保其具機密性、完整性、可用性，免於因外在之威脅或人為疏失、蓄意或天然災害等因素，導致資料不當使用、洩漏、竄改、破壞等情事發生，對公司造成各種可能之風險及危害，以因應業務運需要，符合相關法規、法令要求，特制訂本政策，以供全體同仁共同遵循。 第二條. 本政策適用於組織內各項資訊資產及其資訊使用者。 資訊使用者係包含正式員工、聘僱人員、建置維護廠商及其他經授權使用資訊資產之人員。 第三條. 由資訊部負責訂定公司內部資訊安全政策、規劃和執行資訊安全政策推動與落實以及資訊安全的防護；由稽核單位負責督導內部資安執行狀況。 第四條.
