搜尋結果
2021年11月9日 · 一、依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。 二、雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。 三、依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。 勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證，送交雇主補登載工作時數，雇主應依法補登工時並給付工資（含延時工資或休假日出勤工資）。 另，依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 勞動部制訂「居家工作職業安全衛生參考指引」有關規範.
2023年6月28日 · 星宇航空頭等艙。 來源：星宇航空 STARLUX Airlines FB. 剛開航強碰疫情，張國煒：用剃光頭心態面對. 星宇航空於2020年1月開航，原先期盼著可以開始「起飛」，沒想到馬上碰到顛覆全球的疫情，國界封鎖長達3年。 張國煒提到，他在航空業已有20幾年的經驗，也碰過2003年的SARS疫情，原本以為3個月就能結束，最後竟熬了3年。 主持人邰智源比喻，「那時候你頭都洗下去了，你怎麼打理髮型？ 」張國煒也幽默回應，「我就當自己剃光頭了」。 對於持續做航空業以及成立星宇的初衷，張國煒提到，主要還是因為自己有熱情、有興趣，當時政府有關單位也有詢問他要不要接手復興航空，但考慮到財務比較複雜，還不如成立一家新的，星宇航空就這樣誕生了。
打開通訊軟體 LINE ，許多人應該都會看見一條紅色的警示，除了提醒台灣民眾地震位置與強度，更提供回報給親友自身狀況的「安全通報」功能，讓許多台灣民眾放心不已。 不過，你知道 LINE 的出現，其實和地震大有關連嗎？
2023年9月18日 · 2023 年永續之年風生水起，各家企業都在討論「如何做永續、ESG」，各大論壇、展覽也紛紛出爐。 但在各家企業紛紛開始玄傳自己的 ESG 承諾、永續轉型表現、進度等，許多質疑是否是在「漂綠」的聲浪也隨之出現。這對有心進行永續轉型的企業，也是一層無形的壓力： 究竟，公司與大眾溝通自己在 ...
2024年1月26日 · 專案的KPI又－ESG永續台灣. 設計ESG行動，最怕遇到的就是「悶著頭一直做」，或是不斷向上頭主管說明「想要的ESG行動」，沒有聆聽「整個組織需要的隱藏需求」，這樣不管怎麼溝通，永遠都只有被主管打槍的份。. 這篇文章跟大家分享我們在「需求」這個命題下 ...
2023年8月28日 · 個人遭受網路詐騙，不論是網路釣魚或社交工程，其金錢損失是無法藉由保險給付轉嫁的，然而企業遭受網路詐騙，卻可以透過正確的保險規劃，降低財務損失。 直接聯想到的正是目前最受關注的資安保險（Cyber insurance），過去三年資安保險理賠案件明顯增加，一方面由於資安保險的普及，另一方面是「勒索軟體攻擊」成長了 50%；2021 年上半年的理賠件數已經等於 2020 年全年，尤其是大型企業及其供應鏈，成為首要攻擊目標，也導致營運中斷損失翻倍的增加。 所幸由於網路安全意識及企業韌性的提高，勒索軟體攻擊有趨緩的現象。 完整的資安保險保障範圍. 一、隱私責任 (Privacy Liability)，例如不當洩漏個資依法應負之民事賠償責任以及相關抗辯費用。
2022年4月12日 · 第一步，檢視企業本身在 ESG 上的績效. 對於中小企業要如何參與 ESG？ 第一步即是要檢視企業本身在 ESG 上的績效，才有辦法研擬出未來在 ESG 上的策略與改善方案。 其實目前市面上有許多工具可供大家參考，筆者在此也提供一種檢測方法，讓大家可以快速理解自身企業在ESG 上所累積的成果。 利用全球B型企業運動推出的「商業影響力快評表」 ( Quick Impact Assessment, QIA) ，可迅速為企業在「公司治理」、「員工照顧」、「環境友善」、「社區照顧」與「客戶影響力」上進行簡單的健檢，當需要再進一步擬定管理政策與相對應的制度時，則可以再進行「商業影響力評估」 ( Business Impact Assessment, BIA)。
