搜尋結果
2021年9月23日 · 陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。 即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 勞動局舉例，純舊制的A勞工於2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，則雇主應支付35個月平均工資退休金；相同情形對於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金及6個月平均工資新制年資資遣費。
2021年10月19日 · 資遣費要在契約終止後30日內給 違規雇主最高罰150萬. #勞動局 #勞工 #資遣員工 #契約終止 #雇主. more. 好房網News記者戴鈺純／綜合報導. 北市勞動局長陳信瑜指出，《勞工退休金條例》於108年修訂時，特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內）給與資遣費、退休金的處罰責任，對違反的雇主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並應依法公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。 陳信瑜說，全球經濟環境彼此連動，瞬息萬變，受負面影響的雇主，有用解雇員工來面對業務緊縮、關廠、歇業或虧損等情況，但資遣費與退休金是否依規定給付員工，卻成為雇主常忽略的事，雇主若未於契約終止後30日內足額給付資遣費、退休金給員工，恐遭依上述規定的裁罰處分。
2018年8月10日 · 財部國稅局表示，公司給付員工資遣費可分成兩大類：第一類為分期領取，該類為全年領取總額減除78.1萬元併入綜合所得計算課稅；第二類一次領取 ...
2019年4月27日 · 立法院昨天三讀通過勞工退休金條例修正案，對積欠退休金、資遣費的雇主加重處罰，最高額度由新台幣廿五萬元增至一百五十萬元，勞動部並得 ...
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣 ...
2016年10月26日 · 企業支付員工退休金或資遣費，怎麼認列？. 國稅局表示，員工的退休金或資遣費，應先從勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下 ...
2018年8月10日 · 如果是一次領取資遣費，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元 ...
