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2023年1月16日 · 在弄清楚自己的兼職形式後，可用下表計算衍生的費用，這邊需釐清的是政府將承攬關係的報酬視為「執行業務」收入，僱傭關係的報酬則視為「兼職薪資所得」，兩者在健保與預扣稅賦計算上會有不同，工作者應特別注意。 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額.
2021年1月23日 · 台北市政府勞動局局長陳信瑜表示，只要勞工拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖或電子郵件的內容等等，都會被認定為雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，雇主若沒有依法給付加班費，可處新台幣2萬到100萬的罰鍰。 以文章開頭的情境舉例，小陳看到訊息之後，如果只有回覆訊息，但未在假日處理主管凱文交代的工作事項，公司便不必給付加班費；假如小陳在假日完成凱文交辦的工作，則凱文須依出勤紀錄計算加班費給小陳。 不在公司，加班工時主管說了算？ 出勤紀錄不拘泥紙本，在外工作要注意這幾點. 部屬回覆3：「我無法到公司工作，出勤紀錄該怎麼記？ 2020年受到疫情衝擊，許多公司一度進入「在家工作」的模式，出勤紀錄也緊急改以數位的形式記錄。
2024年5月23日 · 又或是常見到ChatGPT給出一些似是而非，且無法根據台灣的法律條文進行回答。譬如，先從人資社團中挑選3個大家問的問題來請教ChatGPT，例如「新同仁入職5個月工作表現不佳，我可以直接解雇嗎？還是需要進行PIP績效改善計畫？需要付資遣費嗎？
2023年10月3日 · 注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日：出勤應給加班費. 《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。 換言之，假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，工資為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元. 例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤. 雇主與勞工約定的例假日， 除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
2023年3月6日 · 隋昱嬋. 3.6更新： 對於資遣方案，Google官方表示，無法證實資遣方案內容，不過一定會提供優於勞基法的待遇。 全球科技業掀起裁員風，就連Google台灣也驚傳裁員！ 內部消息指出，Google台灣3/1早上已經開始發布訊息，受影響員工多數陸續透過工作email獲知，接著做後續的離職方案討論。 根據目前資訊，這波影響達154人，其中一名受影響員工表示，3/10前，資遣方案就會全部談妥， 目前以N+9為主（年資數+9個月薪資），例如5年資歷的員工，就會獲得5+9=14個月薪資，而未滿一年新員工最低將從3年年資開始起算 。 對於裁員消息，Google官方回應：「因應先前公布的全球性人力精簡政策，台灣也有符合當地規範的相應異動。 我們將給予受影響的員工最大的協助，包含延長員工福利和支援方案。
2022年12月16日 · 知情人士透露，馬斯克還重組推特的法務部門，也已拒絕支付他接管當周的私人包機費用 197725 美元，同時考慮拒絕支付自他上任以來裁員數千人所需的資遣費。
2023年11月1日 · 每位員工開始工作前，都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約，假 設公司在契約上約定每年保障兩個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。 這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 年終獎金 QA 3. 年終獎金要扣稅嗎？ 所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
