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1. histock.tw › blog › bb595985教您用簡單的價格計算～輕鬆抓到低點【女王的當沖魔法】 - ...

   histock.tw › blog › bb595985

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   2019年5月11日 · 價格計算的方式有很多種 這兩天除了百點慣性之外 昨天的盤可以帶入另外二種簡單的價格計算. 來看一下我盤中的即時教學. 這是第一種 用開盤價減掉第一個低點位置 把它當成一個價格帶. 當盤出現反彈後又回到原來的走勢中時 可以帶入使用 簡單易學好用又易 ...

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2. histock.tw › blog › icenine透過樞軸點計算可以找出隔日的高低點與支撐壓力？ - HiStock嗨投資

   histock.tw › blog › icenine

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   2020年9月15日 · 如何預測隔日高低點與支撐壓力？透過『全面交易-掌握當沖與波段獲利』此書提到的樞軸點分析，來試著做出預測吧。PivotPoint樞軸點分析是一種判斷價格可能出現反應的關鍵價位的技術。採用已確知的高點、低點、開盤價和收盤價，然後通過計算來確定 ...

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3. histock.tw › blog › dolag19台指選擇權結算價計算 選擇權結算不用手續費? - 期貨選擇權小教 ...

   histock.tw › blog › dolag19

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   2022年2月16日 · 一般自己手動買進賣出的選擇權稅金計算方式為成交價×50×千分之1. 假設買進選擇權權利金100×50×千分之1=5元 稅金. 但如果參與結算的選擇權，稅金計算方式為小台的稅金，結算價×50×10萬分之2. 假設結算價為18025×50×10萬分之2=18元 稅金 選擇權結算日是哪天? 選擇權有分週選 (W1，W2，W4)跟月選擇權 W1=當月的第一個禮拜三結算 W2=當月的第二個禮拜三結算 月選擇權=當月的第三個禮拜三結算 W4=當月的第四個禮拜三結算 所以常常有客戶問我說，為什麼第二週沒有推出W3的週選擇權? 因為W3跟月選擇權都一樣剩一個禮拜的時間價值，就不用多開了吧!~ 選擇權結算交易時間? 這邊也要提醒客戶，當天結算的台指選擇權商品，交易時間為08:45~13:30就停止交易囉!

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4. 其他人也問了

   資遣費怎麼計算?

   • 　　資遣費有舊制、新制之分，在民國９４年７月１日之前的為舊制的資遣費，需要依照勞基法第１７條第１項規定來計算；而新制資遣費，則是要依照勞工退休金條例第１２條第１項來計算。 舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。 新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。 　　依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制一樣以一個月計，同時年資最多也只承認到１２年為止。

   二、舊制、新制資遣費差別在哪？應該如何計算？

   www.wlaw.tw/case-info.asp?id=518

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   資遣通報是什麼?

   • 資遣通報與資遣預告有什麼差別? 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 雇主「資遣預告」的對象是勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

   資遣通報 Q&A - 資遣通報 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa/

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   什麼是資遣預告?

   • 雇主「資遣預告」的對象是勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，如有勞工會提早知道自己即將被資遣之疑慮，請在通報書上加註，勿在資遣生效日前告知資遣勞工。 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。

   資遣通報 Q&A - 資遣通報 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa/

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   資遣是什麼意思?

   • 資遣與開除不同處，在於資遣是「員工沒有錯」[1]或「員工能力不足」[2]；開除則是「員工有大錯」，且老闆再也不想看到這名員工了。 （一）歇業或轉讓時。 （二）虧損或業務緊縮時。 （三）不可抗力暫停工作在一個月以上時。 時。 （五）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 老闆資遣員工，最常見的理由是上述（二）虧損或業務緊縮時、及（五）及勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 這裡的虧損或業務緊縮，是指企業已經虧損或業務緊縮達相當時間，倘若不資遣員工已無其他方法可用（資遣員工為最後手段）。 倘若只是一時虧損，或只是剛好適逢淡季，企業仍有轉虧為盈之可能；或企業僅為一部份歇業，而他部門依然可以正常運作，甚或業務增加，仍需僱用勞工時，則不能任意資遣員工。

   大鬍子律師Josh的創作: 如何合法的資遣或開除員工？ - Blogger

   joshua-tai.blogspot.com/2016/07/blog-post_89.html

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5. histock.tw › blog › histock1688主力進出籌碼分析圖，一秒知道是否上對大戶列車 - 嗨投資官方

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   2015年4月13日 · 這次小編要跟大家討論就是主力籌碼分析概念，簡單來說，主力大戶所擁有的資金龐大，儼然就是股市中的造市者，股票的漲跌發展，就是主力籌碼從吃貨到出貨過程所造成的結果。呼應上一篇跟著外資、投信的腳步買股票的概念，若能發現主力介入哪一檔股票進而跟進，那麼勝率就會提高許多。

6. histock.twHiStock嗨投資理財社群

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   理財講師晚上9-10點，即時在線上立刻回答你的問題，同時分享台股規劃... 嗨頻道 嗨頻道行事曆 進入嗨頻道>>. 股票申購. 駐站講師文章. 觀看全文. 即時優質－多方選股. 即時優質－空方選股. 更多優質選股 --. 國際股市.

7. histock.tw › stock › OddLot零股定存 / 存股績效試算 - HiStock嗨投資理財社群

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   零股定存. 許多熱門績優股票都屬於高價股，股價動輒數百甚至上千，投資門檻頗高，導致小資族買不起，零股交易提供小資族參與高價股的投資機會。. 本功能提供投資人試算存股成本與長期累計績效，幫助投資人找出最佳的投資組合。. 股票投資新手教室： 1 ...

8. histock.tw › blog › histock1688了解企業獲利結構的常見三大指標 - 嗨投資官方 - HiStock嗨投資 ...

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   2016年3月8日 · 毛利＝營業收入－營業成本. 毛利率＝毛利／營業收入. 這邊要特別注意的是，上述所提到的成本並不包括水電、員工薪資、租金等其他費用，而是單純指原物料的成本，也有人稱作「銷貨成本」。 例如：大毛在夜市做起紅豆餅的小本生意，一顆售價12元，假設餡料成本大約3元，餅皮成本1元，此時大毛販賣一顆紅豆餅的毛利就為8元（銷貨收入12元-銷貨成本4元=銷貨毛利8元），毛利率則為75%。 毛利率75%算是很高嗎？ 不一定，必須與同產業的業者相互比較，才能得知表現是否較佳。 像是近期筆電代工產業，毛利率大多僅5%左右，此時如果毛利率還能保有10%，就算是頗具優勢的喔！ 考量管銷費用的獲利能力指標：營業利益率. 然而毛利率高，就表示企業能夠獲利嗎？ 不一定！