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2014年4月24日 · 勞工同時受雇於同一事業單位兼任其他工作，資遣費如何計算？. 被上訴人依勞基法第11條第4款終止勞動契約時，自應依兩造僱傭關係存在期間之平均工資，計算其資遣費，至於上訴人基於其與被上訴人關係企業之僱傭關係所領取之離職金，係上訴人因 ...
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
2022年3月1日 · 主要是分享給各位自己被資遣及申請失業給付的過程. 主要我是參考以下兩篇文章實行，臨櫃申請之後，再補充當中沒提到的或要注意的地方. 文章一. 文章二. 實際上我並沒有被資遣，而是自己要求走資遣流程， 除了可以領資遣費，還能申請領取失業給付 (投保勞保級距的6成)，等於放長假還有錢領~ (條件如上2個文章) 相信很多人在工作遇到要資遣，卻被要求自願離職，而且還威脅你有資遣紀錄， 下份工作很難找 =>一派胡言!!! 不要被騙了，公司會這麼做是因為: 1.公司要通報. 如要資遣，要通報地方政府，公司會有紀錄. 2.勞基法第11條. 公司絕不會承認是公司營運的問題，一切都是第5點"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時" 3.資遣費. 公司就是想省啊... 4.資遣紀錄.
資遣費給予標準，則依勞工適用何種退休金制度而有不同。適用勞基法舊制退休金規定者，工作年資每滿一年，雇主必須給予一個月平均工資做為資遣費；若適用勞退新制的勞工，則每一年工作年資給予半個月平均工資，最高以六個月為限。
勞工於休假日工作，工資應加倍發給 或 讓其補假，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定。 法律規定優先給付雙倍薪資，但勞工可以選擇補假 或 拿取雙倍薪資，若選擇補休需經過雇主同意，補假必須在六個月內放完。 注意！ 更改一例一休會砍掉的七天假是休假日，而非例假日 ！ 二、修法更改前後的差別之範例. 小明是某公司的職員，每月月薪30,000元整，每月上班時數為240小時，換算平均每小時工資為125元. 草案修改前後會有什麼差別呢？ PS：修改草案後的所有舉例都由一週的「 休息日 」訂為星期六，「 例假日 」訂為星期日。
2022年8月18日 · 1.找到新工作之後，回報求職服務中心人員，停止認定，從勞健保轉入新工作開始計算3個月. 2.工作滿3個月，向勞保局申請就業獎金. 網址如下，申請簡單，還有範本參考，基本上就是一張紙填資料+貼上存摺影本. https://www.bli.gov.tw/0101274.html. 於勞保局上班時間，臨櫃繳交 (總局.各地辦事處)or郵寄到總局。 現在有增設快速櫃台，只提供列印.收件服務，只要上班空個10分鐘去就可以交，不用特意請假。 若你有自然人憑證，可以直接線上申請就好。 基本上10個工作天審核+2~5個工作天就會入帳了。 Q&A. 1.認定開始時間怎麼算? A:基本上最好跟求職服務中心確認，否則失業給付認定沒先停，可能會有認定時間的不同。 2.那以後還能申請失業給付嗎? A:可以。
2023年6月4日 · 好的，如題所說，上禮拜五主管談要資遣我，我口頭跟他索取非自願離職書，但他不給，臉臭的給我了自願離職書，（我簽了，畢竟我也想說算了）. 但當下有錄音存證，可以證明主管口頭上有說叫我不要做，也有把我跟他要非自願離職書的錄音錄進去，. 各位巴 ...
