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2024年4月25日 · 新制資遣費算法： 每滿1年：發1/2個月的工資。未滿1年：以比例計算。以6個月平均工資為上限。 3.正式離職前，你有帶薪謀職假 依法規定，在通知資遣到正式離職前，公司要提供你每星期2天的謀職假，請謀職假期間是帶薪的、而且不需要提供任何證明。
2022年2月15日 · 就算保不住，也要讓資方依規定付出資遣費。 當你抵擋不住公司的強勢逼迫，請務必堅持「被資遣」，一定要拿到「資遣證明」，千萬不要自請離職。 假使資方強硬到就是不給資遣費，你平時就要確實做好工作日誌，保存一切可以證明自己在工作上有所貢獻的 ...
2018年7月27日 · 資遣費計算內容. 資遣通益的證明. 這三個缺一不可，很多人在收到這個消息的時候，都會立馬陷入一種絕望的情緒之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保護的動作是要做的，不要落的人財兩失，記住，沒有上述的文件，離職單上面絕不可以簽名。 廣告-請繼續往下閱讀. 二、當公司說要立即解僱你時，你當下該做什麼？ 解僱就有意思了，如果是此案例的話，我們先做一件事，那就是『拒絕』，而且立馬打開你的手機錄音或錄影，做好存證，有些公司會硬來，那就記得馬上打電話通報勞動局，並說現在公司發生惡意解僱的案件，有些承辦人會立馬留下公司的資料以及詢問你是否要通報勞動局並申請調解，記得不要笨笨的答應以及離開，我知道這對各位來說，會很難看，但請問一下，工作權的保障是誰要負責？
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2019年10月23日 · 2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月新制有上限，一年0.5個月，最多6個月，年資就是12年。
2024年3月1日 · 所以在給付資遣費後，南園也詢問員工是否有意願留下，願意留任者加薪3600元，並先試行3個月，確認是否能適應新的合作模式... 張忠謀：一個公司要改掉「不願意檢討別人」的文化，能夠檢討別人的公司才會進步
2022年8月17日 · 1. 要讓團隊保持卓越，有時必須請不適任的成員離開。. 這件事非常困難且令人不舒服，卻是擔任主管職的人必須面對的功課。. 2. 請不適任成員離開，不應該突然告知；在告知其不適任時也不應該籠統含糊。. 3. 一場資遣會議，進行前務必將自己想說的話想好 ...
2024年2月28日 · 被 公司 資遣 ， 資遣 費、薪水怎麼算？ 行銷妹仔33 | 2024.04.26. 不要跟我吃一樣的虧： 1.一定要領「非自願離職證明」 「非自願離職證明書」除了是申請失業給付的根據，也是 公司 要支付你 資遣 費的證據... 收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？ 104職場力 | 2024.02.28. 退休金、 資遣 費、退職金免稅嗎？ 和 公司 對終止合約的認定不同，怎麼排解？ ... 管理者必經的成年禮： 資遣 員工. 劉潤 | 2024.03.01. 資遣 員工，是管理者的成年禮。 ... 瘋狂請假、人在但心不在⋯遇到「求職蟑螂」該怎麼辦？ 鄒靜修 | 2024.01.19. 雇主請放心，他絕不會提自願離職，會讓雇主受不了 資遣 。 ...
