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2001年4月30日 · 今年3月1日資迅人執行長賀元向員工說將於4月30日尋得資金的承諾，已無法兌現，並於今天（4/30）正式對內宣布資遣所有職員，並將以拍賣公司硬體資產，包括主機、個人電腦等，並轉讓網域註冊代理業務，所獲得的資金將用來償還積欠員工的薪水和資遣費
經濟不景氣，不少企業紛紛裁員以降低人事成本，但有些公司以「優退」方式，加發幾個基數薪資，希望資深員工主動離職，藉此省下資遣費以及日後的人事費用。. 1111人力銀行認為符合「優退」資格的勞工朋友，千萬別輕易簽下「優退」同意書，因為這種 ...
2009年4月30日 · 文/ iThome | 2009-04-30 發表. ERP的顧問費怎麼算才合理？. 到iT邦幫忙. mrpan（iT邦初學者9級）發問：. 最近公司正在導入ERP，而顧問公司顧問費開價3000元／時，不知道這樣的行情是否合理？. 如果顧問能力有問題，錢又該怎麼算？. bizpro（iT邦初學者9級 ...
2001年6月29日 · 神達電腦將依勞基法規定給予資遣費，並且提供職訓資訊及其他就業機會訊息，精減的150人當中，桃園廠裁員超過100人、竹科廠則接近50人，神達表示，裁員是因應景氣的下滑，除了依法發放資遣費與預告工資，將另外加發0.8個月的年中獎金，以協助員工轉往新職。 明為裁員減薪，實為生產重心重新配置. 神達目前的營運狀況，估計上半年營收170億元，比去年同期減少10.5％；獲利方面，今年上半年估計稅後盈餘約5.3億元，EPS 0.6元，比去年同期減少35.9％，下半年則因市場前景不明確，因此決定適度縮減人力，減少費用支出，未來不排除將員工新增在中國的生產線。
1998年2月16日 · 黃益豐說，就他所知，台灣微軟對資遣這些約聘人員所支出的費用是不是比繼續任用他們還划算，可能還要經過精細計算之後才會知道。 柯文達表示，對台灣微軟內部約聘人員提出終止契約有兩項原則，首先台灣微軟將會提供優渥的資遣費，其次，他們希望能降低終止契約後對約聘人員實質上的影響。 對於後者，微軟已與虹集歐締人事顧問公司合作，希望他們能繼續聘雇那些與微軟解約的員工，並派駐他們在微軟繼續工作。 這樣一來，除了他們並不具備台灣微軟公司員工的身份之外，他們的實質工作並無變動。 柯文達並說明虹集歐締是全球最大的人力企管顧問公司，在台灣成立已有18年的歷史，並為歐美地區的股票上市公司。
2001年2月27日 · 結束營運後，宏電初步計算，立碁資產扣除呆帳與虧損，還有6500萬元負債，宏電將清算公司財產，支付現有員工的資遣費以及股東損失。 宏電表示，結束績效表現不佳、長期虧損的子公司，是必要且正確的作法，而立碁原是宏碁集團內的「獨立事業單位」，因此宏電僅有資金投資，並未介入經營。 宏電指出，目前除立碁之外，並無其它子公司有類似情況，理論上，宏碁集團短期內，應該不會再有子公司結束營業的動作。 直播研討會. 2024-05-22 13:00. 2024-05-29 13:00. 2024-06-05 13:00. 因經營不善和虧損狀況無法改善，隸屬於宏碁集團旗下的「立碁科技」，今天（2/27）召開股東臨時會，正式通過結束營業。
2021年9月8日 · 你有拿過獎金嗎？當專案或產品順利上線結案時，專案獎金是根據什麼規則分配給員工呢？你知道你們公司的獎金是如何分配的嗎？在一般的企業中，常見的獎金分配情境，像是按人數平均分配、貢獻最高者獨得或由企業的高層主管依據特定的員工績效逕自分配⋯⋯等。除了這些大家習以為常的分配 ...
