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如果是第 11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第 12 條，雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式，則規定在勞基法第 17 條，適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條（感謝網友留言補充）。
2019年8月12日 · Q：資遣通報的期日要如何計算呢? A：就業服務法第33條規定雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理資遣通報，資遣通報期日之計算，是以『員工離職生效日』為始日。
Q：我被資遣了，應有哪些權益呢? A： 1.資遣費 工作年資滿1年計算半個月平均工資之資遣費，未滿一年部分以比例計給，可參考勞動部試算網頁（網址： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ）。 2.預告期或預告工資 年資3個月以上1年未滿，於10日前預告。
2016年9月24日 · 勞工保險局. · 2016年9月24日 ·. 【勞保局 #e化服務系統功能多 ，線上查詢不用等！. #勞保局e化系統服務 除了查詢勞退專戶及勞保投保資料外，還可以線上申辦勞保老年給付、國保老年年金給付、勞 (國)保生育給付及就保提早就業獎助津貼，馬上用自然人 ...
2018年5月4日 · 全民健保，每個人是個體，退休了，為何一定附屬在家屬的健保呢？是為了收取更多的健保費用嗎？其實，可以明定，退休了，健保費繳多少費用，就不用找不到加保的地方呀！
2017年3月3日 · 「資遣費」英文怎麼說？
2017年1月21日 · ＃親子間預立未來扶養費用之負擔或返還過去扶養費之契約效力如何？（下） 觀察本案四個判決，都圍繞在解釋契約當事人真意，那為何同一份協議書，不同審級法院會有不同的解讀呢？又為何這位母親會簽下這紙出人意表的協議書，甚至日後興起訴訟？
