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2020年2月24日 · 以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資. （未足1年的服務年期則按比例計算） 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假設，有日薪出糧僱員在公司工作2年後被解僱，他在最後工作的30個正常工作日中選出了薪金最高的18天工資，每天為$1,000，即他的遣散費會是： $1,000 × 18天 × 2年 = $36,000. 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
- 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？理論上是可以的，但需符合以下條件，如果僱員在工作上：故意不服從僱主合法合理的命令；行爲不當；欺詐、不忠實；或。慣常疏忽職責。
- 在哪些情況下，僱主不可解僱員工？在下列情況下，僱主不可解僱員工，如果僱員：證實懷孕及已發出懷孕通知；在有薪病假期間；向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查；
- 什麼情況下，僱員可領取遣散費？僱員如連續受僱不少於24個月，而且：因裁員而遭解僱；因裁員理由不獲續約；或。遭停工。
- 什麼情況下，僱員可領取長期服務金？僱員如連續受僱不少於5年，而且：遭解僱，但非因為嚴重過失而即時解僱，亦非因裁員；合約期滿後不獲續約；在職期間死亡；因健康理由辭職；或。
2020年2月24日 · 《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 相關文章：【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法. 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） + 6. 5.僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？ 僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金： ．被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；
- 一般總和+2「SUM函數」可用於計算Excel指定範圍內的數值總和，而且無論是連接、分散還是兩者混合的儲存格，都一樣可處理。連接儲存格數值總和：=SUM(儲存格1:儲存格2)
- 有條件地計算總和+1有時大家不是要計算指定範圍內的所有數值，而是有所取捨的，就可以用「=SUMIF」這個的函數公式。SUMIF函數先後次序分別是「條件範圍」>「條件」>「數字範圍」：
- 一般平均值。要為大量儲存格的數值計算平均值，可使用「AVERAGE函數」的幫忙。與SUM函數一樣，它是處理連接、分散或兩者混合的儲存格數值：連接儲存格數值平均值：=AVERAGE(儲存格1:儲存格2)
- 有條件地計算平均值+1與「SUMIF函數」的使用方法相似，就是為指定範圍內符合要求的儲存格數值作出計算。「AVERAGEIF函數」的先後次序亦是「條件範圍」>「條件」>「數字範圍」：
2023年8月29日 · 於2023年3月1日之前，成功申請2022/23學年的 (i) 中、小學生資助；或 (ii) 中、小學生資助及學前學生資助或 (iii) 學前學生資助並有子女於2023/24學年升讀小一的申請人。. 申請方法：. 學資處會於2023年3月中起，按申請人於2022/23學年申請的選擇，分批向申請 ...
2017年11月17日 · 貼晒出嚟啦。 」（電影《華爾街之狼》劇照） 面試時要填寫表格，除「 Expected Salary 」外，其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關！ 有打工仔或者會選擇漏空不填現時薪酬，希望可以爭取自己理想的人工，因為不論是「Current Salary」或是「Previous Salary」，它們都是公司為求職者定下未來薪金的一個價值指標。 若然打工仔上一份的人工是$12,000，哪管你在見工時填上$18,000的「Expected Salary」，不少HR最多都只會還價$16,000；不少HR亦會致電求職者問價、還價，這時不少打工仔便十五十六，走上討論區求救。
2018年5月8日 · 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
