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2016年4月14日 · 離職沒確定這 3 件事，自己提離職也可以跟老闆要資遣費. 今天的這個個案是網友來信的問題，其實用 即時軟體請辭是否有效力 ，我在之前的文章便已經說過了，但這個問題提醒了我有另一個風險還沒有說過，那就是公司的 HR 該如何接續處理後面的程續 ...
2016年1月4日 · 終於，大家最不希望的事情發生了：公司宣布倒閉，所有員工全數資遣。我因為年資未滿三年，依照勞基法，公司只要在20 天前通知我。根本來不及找新工作。 被資遣後，我每天還是穿得整整齊齊出門，我不想讓人發現我又被資遣了。
2019年1月29日 · 許多方法都能協助你找出設定平日費率的公式，相關考量包括可以收費的時數；休假或開發生意等無法納入計費的時間；行銷成本、會計費用等支出；稅前的目標收入等等。
2016年1月15日 · 要計算加班費，首先要先知道這三種休假日期的特性： 一、什麼是休息日？ 從民國 90 年 1 月 1 日開始實施新的工時制度，從以前的兩週 96 小時到兩週 84 小時，中間所短少的 12 小時即為休息日。 一年總週數＝365／7＝52 週. 一年增加的休息時數＝6（一週減少工作時數）x 52（一年總數）＝312 小時. 一年增加的休息日數＝312／8（一日工作時數）＝39天. 二、什麼是例假日？ 勞動基準法第 36 條： 『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。 意思是只要勞動契約的關係存續七天，就必需要有一日之休息，如果以週休二日來看的言，通常大家都會覺得是星期日，但實務上並不是都把星期日做為例假日，而是可約定，從下列的解釋令可以看出。 勞委會82年7月24日台勞動二字第39805號函：
2017年6月16日 · 目前業界常見的個人接案報價方式有幾種：定額收費、工時計費、限定工時計費、頁數計費、聘用約。 定額收費：做得快就賺得多 對定好的工作範圍收取固定的費用。
2018年2月13日 · 所以不管是什麼原因，自願離職或是被資遣、解僱，都可以要求雇主提供離職證明書，如果拒絕，可以依法裁罰二萬元以上三十萬元以下罰鍰（同法第79條第3項）。
2016年3月31日 · 這間企業真的是有問題，所謂的月薪制工作，假日也是有薪資，正是我們所說的「休假薪資照給」，因此一般月薪換算成日薪，都是統一除以30日來計算，所以企業只除以 15 日的方式就是不正確。
